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名 律 网 _ 深 圳 劳 动 仲 裁 律 师 离 婚 律 师 刑 辩 律 师 合 同 律 师 在 线 免 费 咨 询 用 户 登 录 律 师 登 录 名 律 网 首 页 免 费 注 册 律 师 账 号 个 人 中 心 消 息 ( 0 ) 名 律 网 首 页 在 线 咨 询 查 找 律 师 业 务 专 区 劳 动 人 事 工 伤 赔 偿 婚 姻 家 事 侵 权 纠 纷 交 通 事 故 借 款 纠 纷 合 同 纠 纷 房 产 纠 纷 建 设 工 程 刑 事 辩 护 公 司 商 事 知 识 产 权 保 险 金 融 行 政 诉 讼 其 他 类 别 劳 动 人 事 工 伤 赔 偿 婚 姻 家 事 侵 权 纠 纷 交 通 事 故 借 款 纠 纷 合 同 纠 纷 房 产 纠 纷 建 设 工 程 刑 事 辩 护 公 司 商 事 知 识 产 权 保 险 金 融 行 政 诉 讼 其 他 类 别 首 页 用 户 登 录 律 师 登 录 消 息 ( 0 ) 网 站 简 介 欢 迎 来 到 名 律 网 ！ 这 是 一 个 律 师 免 费 展 示 、 分 享 信 息 并 为 网 友 答 疑 的 平 台 ！ 我 们 在 此 声 明 ， 平 台 不 会 向 当 事 人 和 / 或 律 师 收 取 任 何 服 务 费 、 中 间 费 ！ 如 当 事 人 选 择 律 师 提 供 有 偿 法 律 服 务 的 ， 应 当 与 律 师 所 在 的 执 业 机 构 签 订 法 律 服 务 合 同 ， 谨 防 上 当 受 骗 ！ 在 线 咨 询 查 看 更 多 标 题 ： 类 型 ： 请 选 择 类 型 劳 动 人 事 工 伤 赔 偿 婚 姻 家 事 侵 权 纠 纷 交 通 事 故 借 款 纠 纷 合 同 纠 纷 房 产 纠 纷 建 设 工 程 刑 事 辩 护 公 司 商 事 知 识 产 权 保 险 金 融 行 政 诉 讼 其 他 类 别 手 机 号 ： 内 容 ： 提 交 历 史 提 问 查 看 更 多 试 用 期 离 职 工 资 如 何 发 放 你 好 ！ 如 果 你 是 1 1 月 4 日 入 职 ， 1 1 月 2 5 日 最 后 一 天 工 作 ， 在 职 期 间 全 勤 （ 即 没 有 缺 勤 ） ， 那 你 应 得 的 工 资 应 为 4 4 1 3 . 8 0 元 （ 6 0 0 0 ÷ 2 1 . 7 5 × 1 6 ） 。 劳 务 问 题 你 好 ！ 不 知 道 你 说 的 劳 务 关 系 ， 是 你 们 之 间 真 的 成 立 劳 务 关 系 ， 还 是 由 于 你 不 懂 而 误 说 成 劳 务 关 系 。 如 果 真 的 是 成 立 劳 务 关 系 ， 那 么 是 不 受 劳 动 法 调 整 的 ， 而 应 适 用 民 法 典 合 同 编 的 相 关 规 定 确 定 你 们 之 间 的 权 利 和 义 务 。 简 单 说 就 是 ， 你 们 之 间 是 如 何 约 定 的 ， 就 如 何 执 行 。 同 时 ， 在 解 决 途 径 上 ， 也 不 能 申 请 劳 动 仲 裁 ， 而 只 能 向 法 院 提 起 诉 讼 。 但 若 成 立 劳 动 关 系 ， 则 可 向 劳 动 监 察 部 门 投 诉 ， 或 者 向 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。 压 编 裁 人 ， 威 逼 员 工 辞 职 你 好 ！ 首 先 ， 要 评 判 公 司 该 调 整 工 作 地 点 的 行 为 是 否 合 法 ， 很 关 键 的 一 点 是 看 你 们 签 订 的 劳 动 合 同 中 对 此 是 如 何 约 定 的 。 与 此 同 时 ， 也 要 看 你 自 入 职 以 后 是 否 一 直 在 现 在 的 工 作 地 点 工 作 ， 是 否 长 期 稳 定 ， 以 及 公 司 对 于 此 次 调 整 工 作 地 点 是 否 基 于 生 产 经 营 的 需 要 、 是 否 作 出 了 相 应 的 合 理 补 偿 ， 等 等 。 其 次 ， 如 果 从 以 上 所 列 的 要 素 来 讲 ， 公 司 并 非 十 分 占 理 ， 但 却 “ 一 意 孤 行 ” ， “ 3 天 不 报 到 就 辞 退 ” ， 那 你 就 让 公 司 向 你 出 具 解 除 劳 动 合 同 通 知 书 ， 然 后 可 以 申 请 仲 裁 维 权 。 通 常 情 况 下 ， 只 要 劳 动 者 拿 到 《 解 除 劳 动 合 同 通 知 书 》 ， 一 般 来 说 就 已 成 功 大 半 ， 因 为 在 这 种 争 议 当 中 ， 对 于 公 司 的 举 证 要 求 是 非 常 高 的 。 只 要 公 司 未 能 提 供 充 分 的 证 据 ， 基 本 上 就 会 认 定 为 违 法 解 除 。 公 司 规 定 陪 产 假 只 有 三 天 ， 是 否 可 以 投 诉 公 司 ？ 你 好 ！ 根 据 《 广 东 省 人 口 与 计 划 生 育 条 例 （ 2 0 2 1 修 正 ） 》 第 3 0 条 第 1 款 的 规 定 ， 符 合 法 律 、 法 规 规 定 生 育 子 女 的 夫 妻 ， 男 方 享 受 1 5 日 的 陪 产 假 。 根 据 第 4 5 条 的 规 定 ， 用 人 单 位 不 落 实 本 条 例 规 定 假 期 的 ， 由 县 级 以 上 人 民 政 府 人 力 资 源 社 会 保 障 主 管 部 门 责 令 改 正 。 由 此 ， 如 果 公 司 未 按 规 定 落 实 相 应 假 期 的 ， 你 可 以 向 劳 动 行 政 部 门 投 诉 举 报 。 在 材 料 方 面 ， 主 要 是 提 供 你 是 该 公 司 的 员 工 （ 如 劳 动 合 同 ） ， 以 及 该 公 司 批 准 的 陪 产 假 少 于 法 律 规 定 天 数 （ 如 钉 钉 请 假 审 批 记 录 ） 的 相 关 证 据 。 辞 职 了 ， 老 板 不 发 工 资 你 好 ！ 工 作 一 天 应 当 支 付 一 天 的 工 资 ， 老 板 的 说 法 是 不 符 合 劳 动 法 的 。 针 对 克 扣 或 者 无 故 拖 欠 工 资 的 违 法 行 为 ， 可 以 向 劳 动 监 察 部 门 投 诉 或 者 向 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。 合 同 上 扣 工 资 你 好 ！ 首 先 要 看 你 说 的 合 同 是 劳 动 合 同 还 是 劳 务 合 同 （ 不 是 指 合 同 名 称 ， 而 是 就 性 质 而 论 ） ， 亦 即 要 看 你 们 是 劳 动 关 系 还 是 劳 务 关 系 。 如 果 是 劳 动 合 同 ， 那 你 说 的 内 容 应 该 是 违 法 而 无 效 的 ； 而 如 果 是 劳 务 合 同 ， 那 很 可 能 会 认 定 为 合 法 有 效 。 工 资 问 题 你 好 ！ 工 资 应 按 照 你 实 际 工 作 的 天 数 计 发 ， 亦 即 实 际 工 作 了 3 天 就 计 发 3 天 的 工 资 。 但 如 果 是 公 司 无 故 辞 退 你 ， 即 使 是 在 试 用 期 内 ， 你 也 可 以 要 求 公 司 出 具 解 除 劳 动 关 系 通 知 书 ， 然 后 申 请 仲 裁 要 求 公 司 支 付 违 法 解 除 劳 动 关 系 的 赔 偿 金 （ 2 N ） 。 合 同 . 社 保 你 好 ！ 你 的 情 况 应 该 是 已 经 签 订 了 书 面 劳 动 合 同 ， 但 用 人 单 位 未 向 你 提 供 一 份 。 这 种 情 况 下 ， 可 以 向 劳 动 监 察 部 门 投 诉 。 至 于 未 交 社 保 ， 可 以 向 社 会 保 险 费 征 收 机 构 （ 社 会 保 险 基 金 管 理 局 ） 投 诉 ， 要 求 补 缴 。 关 于 休 完 产 假 以 后 离 职 生 育 津 贴 的 发 放 问 题 你 好 ！ 你 的 问 题 的 核 心 其 实 不 在 于 公 司 应 否 将 生 育 津 贴 的 差 额 补 给 你 ， 而 在 于 公 司 根 本 没 有 按 规 定 足 额 向 你 支 付 产 假 工 资 。 首 先 ， 根 据 规 定 ， 产 假 期 间 （ 正 常 是 9 8 天 ） 公 司 应 按 你 原 工 资 标 准 向 你 支 付 工 资 ， 而 这 里 的 “ 原 工 资 标 准 ” 是 指 你 享 受 产 假 前 1 2 个 月 的 月 平 均 工 资 或 者 正 常 工 作 时 间 工 资 标 准 ， 按 二 者 之 中 较 高 者 确 定 。 奖 励 假 期 间 （ 符 合 条 件 者 享 受 8 0 天 ） 的 工 资 则 应 按 你 正 常 出 勤 情 况 下 的 应 得 工 资 （ 加 班 工 资 、 高 温 津 贴 、 支 付 周 期 超 过 一 个 月 或 未 确 定 支 付 周 期 的 劳 动 报 酬 应 剔 除 ） 计 算 ， 由 公 司 向 你 支 付 。 如 果 上 述 标 准 高 于 深 圳 市 最 低 工 资 标 准 的 ， 那 公 司 应 当 向 你 支 付 相 应 的 工 资 差 额 。 其 次 ， 上 述 工 资 应 由 公 司 逐 月 向 你 支 付 （ 垫 付 ） 。 如 果 在 休 假 期 间 公 司 只 向 你 发 放 了 深 圳 市 最 低 工 资 标 准 ， 未 足 额 支 付 产 假 工 资 的 ， 你 可 以 考 虑 提 出 被 迫 辞 职 主 张 经 济 补 偿 金 （ N ） ， 且 一 并 申 请 仲 裁 索 要 产 假 工 资 差 额 。 详 细 可 参 见 《 深 圳 用 人 单 位 未 按 规 定 的 标 准 支 付 产 假 工 资 ， 女 职 工 可 以 被 迫 辞 职 吗 》 《 劳 动 者 提 出 被 迫 解 除 劳 动 合 同 具 体 什 么 操 作 流 程 （ 详 细 实 操 攻 略 ） 》 。 急 辞 退 ， 只 是 正 常 发 了 工 资 ， 没 补 偿 正 常 吗 ？ 你 好 ！ 按 照 你 说 的 情 况 ， 如 果 是 用 人 单 位 无 故 将 你 辞 退 ， 那 你 是 可 以 要 求 用 人 单 位 支 付 赔 偿 金 （ 2 N ） 的 。 但 关 键 问 题 在 于 ， 你 首 先 要 有 证 据 证 明 用 人 单 位 在 1 2 月 2 日 将 你 辞 退 。 这 里 所 称 的 证 据 ， 最 好 是 用 人 单 位 出 具 的 解 除 劳 动 合 同 通 知 书 、 辞 退 通 知 书 等 加 盖 印 章 的 书 面 材 料 ， 如 果 其 未 向 你 出 具 ， 有 相 关 微 信 聊 天 记 录 等 证 据 能 证 明 其 将 你 辞 退 ， 也 可 以 。 但 如 果 你 无 法 提 供 相 关 证 据 证 明 用 人 单 位 将 你 辞 退 ， 那 无 论 是 你 主 张 经 济 补 偿 还 是 赔 偿 金 ， 很 大 可 能 都 不 会 获 得 支 持 。 请 假 被 打 旷 工 是 不 是 违 反 劳 动 法 你 好 ！ 请 事 假 的 审 批 权 在 用 人 单 位 ， 即 使 不 批 也 不 违 反 劳 动 法 ， 这 属 于 用 人 单 位 用 工 自 主 权 的 范 畴 。 如 果 你 未 按 公 司 规 定 履 行 相 应 的 请 假 手 续 即 擅 自 离 岗 ， 确 实 有 可 能 构 成 旷 工 。 辞 快 工 你 好 ！ 虽 然 劳 动 者 辞 职 并 不 需 要 经 过 用 人 单 位 的 批 准 和 同 意 ， 但 根 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 3 7 条 的 规 定 ， 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 （ 辞 职 ） 负 有 提 前 通 知 用 人 单 位 的 义 务 。 其 中 ， 在 试 用 期 内 应 提 前 3 日 通 知 （ 不 要 求 书 面 形 式 ） ； 并 非 在 试 用 期 内 ， 则 应 提 前 3 0 日 以 书 面 形 式 通 知 。 而 你 想 “ 辞 快 工 ” ， 其 实 就 相 当 于 要 免 除 你 提 前 多 长 期 限 通 知 用 人 单 位 的 义 务 ， 那 就 需 要 用 人 单 位 的 同 意 了 。 如 果 用 人 单 位 不 同 意 ， 那 最 好 还 是 按 照 《 劳 动 合 同 法 》 第 3 7 条 的 规 定 履 行 相 应 的 通 知 义 务 。 老 员 工 工 作 2 年 半 被 解 雇 ？ 未 赔 偿 解 约 金 你 好 ！ 首 先 ， 如 果 你 老 婆 想 要 维 权 ， 首 要 的 是 让 公 司 出 具 书 面 的 开 除 通 知 或 者 解 除 劳 动 合 同 通 知 书 。 其 次 ， 你 老 婆 如 要 申 请 仲 裁 主 张 违 法 解 除 劳 动 合 同 的 赔 偿 金 （ 2 N ） ， 能 否 成 功 关 键 要 看 ： 1 、 你 老 婆 是 否 存 在 上 班 迟 到 早 退 3 次 的 情 况 ； 2 、 公 司 的 规 章 制 度 是 否 作 出 了 相 关 规 定 ； 3 、 该 规 章 制 度 是 否 经 民 主 程 序 制 定 ， 是 否 已 向 你 老 婆 进 行 公 示 告 知 。 第 三 ， 如 果 2 年 半 前 已 “ 进 行 工 龄 赔 偿 ” ， 那 么 ， 在 计 算 违 法 解 除 劳 动 合 同 的 赔 偿 金 时 不 应 再 将 2 年 半 前 的 工 作 年 限 计 算 在 内 。 劳 动 合 同 你 好 ！ 本 来 ， 如 果 是 劳 动 合 同 期 满 公 司 不 与 你 续 签 劳 动 合 同 ， 其 应 当 向 你 支 付 终 止 劳 动 合 同 的 经 济 补 偿 （ N ） 。 但 根 据 你 提 供 的 情 况 ， 似 乎 公 司 并 没 有 要 与 你 终 止 劳 动 合 同 ， 而 只 是 “ 强 行 调 岗 和 调 离 原 车 队 ” 。 在 此 情 况 下 ， 还 不 足 以 认 定 公 司 辞 退 你 ， 而 要 认 定 公 司 的 调 岗 行 为 是 否 合 法 ， 关 键 是 看 是 否 同 时 符 合 以 下 条 件 ： （ 1 ） 调 整 劳 动 者 工 作 岗 位 是 用 人 单 位 生 产 经 营 的 需 要 ； （ 2 ） 调 整 工 作 岗 位 后 劳 动 者 的 工 资 水 平 与 原 岗 位 基 本 相 当 ； （ 3 ） 不 具 有 侮 辱 性 和 惩 罚 性 ； （ 4 ） 无 其 他 违 反 法 律 法 规 的 情 形 。   如 果 符 合 以 上 条 件 ， 那 你 应 当 服 从 公 司 的 调 岗 安 排 ； 如 果 不 符 合 以 上 任 一 条 件 ， 则 你 有 权 拒 绝 ， 若 公 司 因 此 将 你 辞 退 ， 可 申 请 仲 裁 主 张 赔 偿 金 （ 2 N ） 。 劳 动 合 同 终 止 你 好 ！ 如 果 是 劳 动 合 同 期 满 ， 用 人 单 位 不 与 你 续 签 劳 动 合 同 的 ， 应 当 向 你 支 付 终 止 劳 动 合 同 的 经 济 补 偿 （ N ） ， 按 每 工 作 满 一 年 支 付 一 个 月 工 资 的 标 准 支 付 （ 见 《 劳 动 合 同 法 》 第 4 6 条 第 5 项 、 第 4 7 条 ） 。 在 此 情 形 下 ， 你 关 键 是 要 收 集 用 人 单 位 决 定 不 与 你 续 签 劳 动 合 同 的 相 关 证 据 ， 最 好 是 让 用 人 单 位 向 你 出 具 终 止 劳 动 合 同 的 通 知 书 或 者 证 明 书 。 如 果 用 人 单 位 拒 不 出 具 的 ， 老 板 在 微 信 中 通 知 不 与 你 续 签 劳 动 合 同 的 聊 天 记 录 也 可 以 。 在 收 集 好 证 据 并 在 办 理 离 职 手 续 以 后 ， 如 果 用 人 单 位 拒 不 向 你 支 付 经 济 补 偿 的 ， 可 以 向 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。 拖 欠 工 资 你 好 ！ 对 于 追 讨 工 资 ， 比 较 省 事 和 成 本 低 的 解 决 途 径 ， 是 向 劳 动 监 察 部 门 （ 劳 动 监 察 大 队 、 劳 动 监 察 中 队 ） 投 诉 或 者 向 劳 动 争 议 调 解 组 织 （ 设 于 街 道 的 劳 动 争 议 调 解 中 心 ） 申 请 调 解 。 如 上 述 途 径 不 能 解 决 ， 可 以 向 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。 想 问 一 下 厂 里 不 给 辞 工 你 好 ！ 如 果 你 与 用 人 单 位 成 立 劳 动 关 系 的 话 ， 根 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 3 7 条 的 规 定 ， 只 要 你 提 前 3 0 日 以 书 面 形 式 通 知 用 人 单 位 （ 试 用 期 内 是 提 前 3 日 通 知 ， 不 要 求 书 面 形 式 ） ， 即 可 解 除 劳 动 关 系 （ 辞 职 ） ， 而 无 须 用 人 单 位 的 批 准 和 同 意 。 说 的 再 具 体 一 点 ： 首 先 ， 如 果 现 在 还 是 在 试 用 期 内 ， 那 只 要 提 前 3 日 通 知 便 可 辞 职 ， 而 且 不 要 求 书 面 形 式 。 但 如 果 已 经 过 了 试 用 期 ， 那 就 要 提 前 3 0 日 通 知 用 人 单 位 了 。 因 此 ， 用 人 单 位 “ 答 复 还 要 等 2 个 礼 拜 ” 是 否 合 理 ， 关 键 是 看 你 现 在 是 否 还 在 试 用 期 内 。 其 次 ， 提 前 3 0 日 也 好 、 提 前 3 日 也 好 ， 都 是 通 知 用 人 单 位 的 义 务 ， 而 不 需 要 经 过 用 人 单 位 的 批 准 和 同 意 。 也 就 是 说 ， 只 要 你 提 前 通 知 就 可 以 了 ， 到 了 时 间 便 可 离 岗 离 职 。 当 然 ， 根 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 5 0 条 第 2 款 的 规 定 ， 在 离 岗 离 职 之 前 ， 应 当 按 照 约 定 办 理 好 工 作 交 接 。 而 如 果 用 人 单 位 克 扣 或 者 无 故 拖 欠 工 资 的 ， 可 另 遵 循 相 关 途 径 维 权 。 公 司 不 给 我 缴 纳 住 房 公 积 金 你 好 ！ 第 一 ， 未 缴 纳 住 房 公 积 金 ， 可 以 向 住 房 公 积 金 管 理 中 心 等 有 关 部 门 投 诉 。 第 二 ， 加 班 费 、 年 终 奖 和 高 温 津 贴 ， 可 以 在 收 集 好 加 班 事 实 存 在 、 公 司 需 向 你 支 付 年 终 奖 以 及 你 在 6 9 月 在 高 温 条 件 下 作 业 （ 作 业 场 所 温 度 在 3 3 ℃ 以 上 或 从 事 露 天 岗 位 工 作 ） 等 相 关 证 据 后 ， 向 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。 离 职 有 没 有 补 偿 金 你 好 ！ 首 先 ， 《 深 圳 市 中 级 人 民 法 院 关 于 审 理 劳 动 争 议 案 件 的 裁 判 指 引 》 （ 深 中 法 发 〔 2 0 1 5 〕 1 3 号 ） 第 9 2 条 明 确 规 定 ， 劳 动 者 以 用 人 单 位 未 依 法 支 付 高 温 津 贴 为 由 提 出 被 迫 解 除 劳 动 合 同 并 要 求 经 济 补 偿 的 ， 不 予 支 持 。 其 次 ， 根 据 《 深 圳 经 济 特 区 和 谐 劳 动 关 系 促 进 条 例 》 （ 2 0 1 9 年 修 正 ） 第 1 5 条 第 2 款 以 及 《 深 圳 市 中 级 人 民 法 院 关 于 审 理 劳 动 争 议 案 件 的 裁 判 指 引 》 （ 深 中 法 发 〔 2 0 1 5 〕 1 3 号 ） 第 9 4 条 的 规 定 ， 劳 动 者 以 用 人 单 位 未 依 法 缴 纳 社 会 保 险 费 为 由 提 出 被 迫 解 除 劳 动 合 同 的 ， 应 当 先 要 求 用 人 单 位 缴 纳 ， 之 后 用 人 单 位 未 在 一 个 月 内 按 规 定 缴 纳 的 ， 才 可 以 提 出 。 然 后 劳 动 者 可 以 要 求 用 人 单 位 支 付 被 迫 解 除 劳 动 合 同 的 经 济 补 偿 （ N ） ， 按 每 工 作 满 一 年 支 付 一 个 月 工 资 的 标 准 支 付 。 请 问 是 否 属 于 岗 位 变 更 ？ 你 好 ！ 我 们 平 常 所 说 的 调 整 工 作 岗 位 ， 通 常 指 的 是 将 劳 动 者 由 一 个 工 作 岗 位 调 整 为 另 一 个 工 作 岗 位 ， 而 你 说 的 情 况 是 属 于 对 工 作 岗 位 本 身 进 行 一 定 的 调 整 （ 前 者 很 明 显 属 于 调 岗 ， 后 者 需 要 具 体 情 况 具 体 分 析 ） 。 如 果 公 司 确 实 是 因 为 生 产 经 营 需 要 而 对 某 个 岗 位 的 具 体 工 作 内 容 进 行 调 整 的 ， 一 般 会 认 定 属 于 用 工 自 主 权 的 范 畴 。 专 业 律 师 查 看 更 多 劳 动 法 大 全 1 5 6 3 人 气 劳 动 法 律 法 规 汇 编 大 全 _ 深 圳 劳 动 法 2 4 小 时 在 线 免 费 咨 询 所 在 地 区 ： 深 圳 市 福 田 区 执 业 范 围 ： 全 国 （ 不 含 港 澳 台 ） 擅 长 领 域 ： 劳 动 人 事 、 工 伤 赔 偿 咨 询 电 话 ： 1 9 8 4 2 6 5 1 8 8 9 （ 免 费 ） 给 T A 留 言 杨 锦 浩 律 师 1 3 4 5 人 气 杨 锦 浩 律 师 深 圳 擅 长 劳 动 纠 纷 仲 裁 律 师 , 专 业 劳 动 法 律 师 在 线 咨 询 所 在 地 区 ： 深 圳 市 福 田 区 执 业 范 围 ： 全 国 （ 不 含 港 澳 台 ） 擅 长 领 域 ： 劳 动 人 事 、 侵 权 纠 纷 、 合 同 纠 纷 咨 询 电 话 ： 1 9 8 4 2 6 5 1 8 8 9 （ 免 费 ） 给 T A 留 言 侵 权 法 资 讯 1 7 7 人 气 侵 权 法 资 讯 侵 权 法 律 法 规 汇 编 精 选 _ 人 身 损 害 最 新 赔 偿 标 准 所 在 地 区 ： 深 圳 市 福 田 区 执 业 范 围 ： 擅 长 领 域 ： 侵 权 纠 纷 咨 询 电 话 ： 给 T A 留 言 周 乃 文 律 师 6 5 人 气 东 莞 刑 事 案 件 权 威 律 师 东 莞 刑 事 辩 护 知 名 主 任 律 师 所 在 地 区 ： 东 莞 市 南 城 区 执 业 范 围 ： 全 国 （ 不 含 港 澳 台 ） 擅 长 领 域 ： 刑 事 辩 护 咨 询 电 话 ： 0 7 6 9 2 2 3 3 4 6 9 9 给 T A 留 言 张 惠 全 律 师 6 2 人 气 佛 山 擅 长 刑 事 案 件 知 名 律 师 佛 山 资 深 处 理 合 同 纠 纷 律 师 所 在 地 区 ： 佛 山 市 南 海 区 执 业 范 围 ： 全 国 （ 不 含 港 澳 台 ） 擅 长 领 域 ： 刑 事 辩 护 、 公 司 商 事 、 合 同 纠 纷 咨 询 电 话 ： 1 5 9 1 9 0 3 9 0 6 1 给 T A 留 言 张 锐 律 师 5 7 人 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定 共 同 生 活 的 ， 应 扣 除 共 同 消 费 等 费 用 后 返 还 部 分 彩 礼 关 于 彩 礼 与 恋 爱 赠 与 的 区 分 认 定 侵 权 纠 纷 更 多 广 东 省 2 0 2 4 年 度 人 身 损 害 赔 偿 计 算 标 准 认 定 微 信 群 言 论 侵 犯 名 誉 权 应 符 合 名 誉 权 侵 权 全 部 构 成 要 件 指 导 性 案 例 工 伤 职 工 在 超 过 申 请 工 伤 认 定 期 限 失 去 行 政 救 济 途 径 后 可 主 张 民 事 赔 偿 参 考 案 例 达 到 法 定 退 休 年 龄 的 人 员 也 可 以 主 张 误 工 费 赔 偿 参 考 案 例 交 通 事 故 更 多 套 牌 机 动 车 发 生 交 通 事 故 造 成 损 害 ， 机 动 车 所 有 人 应 承 担 连 带 责 任 指 导 性 案 例 “ 未 按 规 定 检 验 或 检 验 不 合 格 ” 的 免 责 情 形 是 指 定 期 年 检 不 合 格 交 强 险 和 商 业 三 者 责 任 保 险 中 “ 第 三 者 ” 的 认 定 交 通 事 故 中 燃 油 助 力 车 的 性 质 认 定 及 责 任 承 担 借 款 纠 纷 更 多 夫 妻 一 方 为 另 一 方 提 供 担 保 的 债 务 应 为 夫 妻 共 同 债 务 仅 凭 一 张 借 条 ， 或 不 足 以 认 定 借 款 事 实 的 存 在 控 股 股 东 在 其 与 公 司 借 款 的 对 账 单 上 加 盖 公 司 公 章 行 为 的 效 力 认 定 借 款 人 在 放 款 前 ( 或 当 日 ) 支 付 的 利 息 是 否 应 当 认 定 为 “ 砍 头 息 ” 合 同 纠 纷 更 多 依 据 当 事 人 诉 请 的 法 律 关 系 确 定 案 由 进 而 确 定 管 辖 法 院 参 考 案 例 国 内 足 球 俱 乐 部 聘 请 外 籍 教 练 签 订 劳 务 合 同 发 生 纠 纷 的 解 决 指 导 性 案 例 关 于 自 然 人 经 常 居 住 地 的 认 定 标 准 合 同 争 议 条 款 的 解 释 规 则 与 司 法 认 定 房 产 纠 纷 更 多 开 发 商 宣 传 内 容 具 体 确 定 并 对 合 同 订 立 及 房 屋 价 格 确 定 有 重 大 影 响 ， 构 成 要 约 卖 方 许 诺 “ 买 房 送 学 区 名 额 ” 未 履 行 时 买 方 有 权 解 除 合 同 购 买 校 舍 改 建 小 产 权 房 的 房 屋 买 卖 合 同 无 效 关 于 商 品 房 预 售 合 同 约 定 带 装 修 的 商 品 房 交 付 条 件 的 认 定 建 设 工 程 更 多 出 借 资 质 的 承 包 人 具 有 原 告 主 体 资 格 工 程 甩 项 签 证 后 ， 发 包 人 无 权 以 未 竣 工 验 收 为 由 拒 付 工 程 款 被 挂 靠 单 位 不 得 以 出 借 资 质 为 由 拒 绝 支 付 工 程 款 发 包 方 明 知 实 际 施 工 人 借 用 资 质 且 未 签 订 建 设 工 程 施 工 合 同 应 承 担 付 款 责 任 刑 事 辩 护 更 多 拒 不 支 付 劳 动 报 酬 罪 中 逃 匿 的 认 定 参 考 案 例 承 包 方 与 发 包 方 之 间 的 纠 纷 不 能 作 为 承 包 方 拒 不 支 付 劳 动 报 酬 的 理 由 参 考 案 例 如 何 判 断 行 为 人 侵 占 单 位 财 产 的 行 为 是 否 利 用 职 务 上 的 便 利 虚 构 借 条 骗 取 ⺠ 事 调 解 书 构 成 虚 假 诉 讼 罪 公 司 商 事 更 多 股 东 会 计 账 簿 查 阅 权 的 范 围 与 限 度 公 司 董 事 、 监 事 、 高 管 人 员 违 反 忠 实 义 务 的 判 定 与 追 责 实 际 出 资 人 的 股 东 身 份 认 定 标 准 及 退 股 条 件 最 高 人 民 法 院 关 于 《 中 华 人 民 共 和 国 公 司 法 》 第 八 十 八 条 第 一 款 不 溯 及 适 用 的 批 复 ( 法 释 〔 2 0 2 4 〕 1 5 号 ) 知 识 产 权 更 多 客 户 名 单 构 成 商 业 秘 密 的 认 定 条 件 参 考 案 例 违 反 公 司 规 章 制 度 获 取 保 密 信 息 属 于 不 正 当 获 取 商 业 秘 密 的 侵 权 行 为 参 考 案 例 一 般 商 业 信 息 构 成 商 业 秘 密 的 认 定 规 则 参 考 案 例 侵 害 商 业 秘 密 的 认 定 参 考 案 例 保 险 金 融 更 多 暂 无 数 据 . . . 行 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