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薪 人 薪 事 X A I M 战 略 性 人 力 资 源 规 划 平 台 专 业 管 理 考 勤 、 绩 效 、 薪 酬 、 组 织 、 招 聘 现 在 预 约 产 品 功 能 产 品 功 能 组 织 员 工 培 训 管 理 开 放 互 联 薪 酬 考 勤 集 团 管 理 人 才 管 理 招 聘 管 理 电 子 合 同 A p p 下 载 绩 效 激 励 智 数 分 析 解 决 方 案 解 决 方 案 制 造 行 业 一 键 核 算 复 杂 考 勤 薪 酬 ， 人 性 化 管 理 增 强 员 工 黏 性 互 联 网 A I 托 管 全 流 程 ， 多 维 度 数 据 分 析 打 造 人 性 化 管 理 教 育 集 中 化 管 理 多 校 区 ， 信 息 实 时 流 转 实 现 一 体 化 在 线 管 理 零 售 餐 饮 总 部 + 全 国 门 店 整 合 式 管 理 ， 推 动 人 才 培 养 ， 实 现 精 益 运 营 医 疗 健 康 科 研 与 生 产 并 重 的 管 理 和 激 励 方 案 ， 留 住 企 业 核 心 人 才 地 产 物 业 灵 活 的 项 目 制 管 理 ， 多 样 化 管 理 方 式 满 足 多 类 岗 位 需 求 保 险 行 业 企 业 B I 级 工 具 ， 标 准 化 操 作 管 理 ， 提 升 人 资 管 理 预 见 性 文 化 娱 乐 实 现 灵 活 、 精 细 的 项 目 制 管 理 ， 升 级 员 工 体 验 ， 留 住 人 才 金 融 行 业 多 样 化 激 励 体 系 ， 加 强 市 场 化 管 理 ， 培 育 高 黏 性 人 才 客 户 案 例 客 户 案 例 2 0 8 3 商 城 2 0 8 3 商 城 S a a S 服 务 微 服 务 H R 成 长 对 接 服 务 节 庆 礼 包 H R 科 学 院 H R 科 学 院 最 新 资 讯 精 彩 活 动 产 品 价 值 关 于 我 们 关 于 我 们 企 业 介 绍 加 入 我 们 推 荐 有 礼 渠 道 合 作 渠 道 合 作 登 录 免 费 试 用 4 0 0 6 6 6 1 2 9 0 X A I M 战 略 性 人 力 资 源 规 划 平 台 信 息 提 升 效 率 ， 数 据 洞 见 未 来 免 费 试 用 预 约 产 品 演 示 查 看 新 产 品 H R 科 学 院 【 向 薪 历 】 重 磅 发 布 H R 的 专 属 心 情 电 台 向 薪 历 免 费 领 取 通 道 > > 解 决 方 案 与 2 1 0 0 0 + 客 户 一 起 开 启 高 效 人 事 管 理 查 看 同 行 业 案 例 , 开 启 高 效 人 事 管 理 专 题 活 动 推 荐 薪 人 薪 事 系 统 ， 领 千 元 奖 励 立 即 推 荐 , 领 千 元 奖 励 H R 科 学 院 2 0 2 3 年 热 门 行 业 人 效 趋 势 白 皮 书 免 费 领 取 解 决 方 案 与 2 1 0 0 0 + 客 户 一 起 开 启 高 效 人 事 管 理 查 看 案 例 专 题 活 动 推 荐 薪 人 薪 事 系 统 ， 领 千 元 奖 励 立 即 推 荐 解 决 方 案 薪 人 薪 事 D a t a 双 引 擎 数 据 驱 动 的 H R 智 能 服 务 平 台 查 看 详 情 我 们 能 为 你 做 什 么 ？ 组 织 员 工 薪 酬 考 勤 招 聘 管 理 绩 效 激 励 培 训 管 理 集 团 管 理 开 放 互 联 智 数 分 析 电 子 合 同 组 织 员 工 组 织 架 构 清 晰 可 见 ， 高 效 实 现 组 织 精 进 更 懂 人 事 场 景 的 工 作 流 ， 入 转 调 离 轻 松 办 理 全 模 块 联 动 的 职 级 体 系 ， 科 学 搭 建 人 才 梯 队 全 景 档 案 ， 多 维 度 刻 画 人 才 ， 提 高 用 人 决 策 准 确 率 免 费 试 用 查 看 详 情 > 薪 酬 考 勤 满 足 行 业 复 杂 场 景 算 薪 ， 全 面 落 地 企 业 薪 酬 体 系 强 大 的 考 勤 规 则 引 擎 ， 满 足 各 行 业 假 勤 排 班 ， 合 规 用 工 数 据 驱 动 的 仪 表 盘 ， 助 力 企 业 成 本 精 细 化 管 理 多 场 景 一 键 算 税 ， 轻 松 在 线 申 报 与 缴 款 免 费 试 用 查 看 详 情 > 招 聘 管 理 整 合 3 0 + 招 聘 平 台 ， 搭 建 自 有 招 聘 门 户 ， 建 立 雇 主 品 牌 社 招 、 校 招 、 内 推 全 覆 盖 ， 满 足 各 行 业 招 聘 特 殊 场 景 自 动 联 动 员 工 、 薪 酬 各 模 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t a 双 引 擎 企 业 、 组 织 、 员 工 三 层 分 析 ， 认 清 行 业 分 位 ， 诊 断 全 面 2 0 + 大 项 、 1 5 0 + 数 据 洞 察 模 板 ， 助 力 企 业 改 善 提 升 人 效 免 费 试 用 查 看 详 情 > 电 子 合 同 轻 松 建 立 电 子 合 同 体 系 ， 签 约 更 便 捷 安 全 全 流 程 追 踪 ， 自 动 跟 进 提 醒 ， 追 踪 进 程 全 面 提 效 数 据 实 时 变 更 ， 随 用 随 取 ， 合 同 管 理 合 法 合 规 免 费 试 用 查 看 详 情 > 为 不 同 行 业 提 供 更 贴 近 的 解 决 方 案 制 造 行 业 一 键 核 算 复 杂 考 勤 薪 酬 ， 人 性 化 管 理 增 强 员 工 黏 性 互 联 网 行 业 A I 托 管 全 流 程 ， 多 维 度 数 据 分 析 打 造 人 性 化 管 理 医 疗 健 康 科 研 与 生 产 并 重 的 管 理 和 激 励 方 案 ， 留 住 企 业 核 心 人 才 零 售 餐 饮 总 部 + 全 国 门 店 整 合 式 管 理 ， 推 动 人 才 培 养 ， 实 现 精 益 运 营 完 善 流 程 整 合 多 平 台 招 聘 渠 道 ， 一 键 发 布 招 聘 需 求 ， 积 分 制 等 多 类 激 励 体 系 ， 提 升 员 工 积 极 性 移 动 办 公 多 场 景 移 动 办 公 ， 外 出 / 车 间 办 公 更 方 便 ， 复 杂 考 勤 算 薪 ， A I 一 键 搞 定 支 持 一 天 多 卡 人 性 化 管 理 员 工 端 多 类 互 动 形 式 ， 增 强 员 工 忠 诚 度 ， 界 面 简 洁 容 易 上 手 ， 员 工 培 训 成 本 低 查 看 详 情 自 动 化 流 程 自 动 化 流 程 ， 企 业 管 理 更 敏 捷 A I 自 动 筛 选 简 历 ， 更 快 抢 占 人 才 ， 标 准 化 入 转 调 离 ， 在 线 管 理 释 放 H R 压 力 一 体 化 数 据 一 体 化 数 据 ， 搭 建 企 业 S S C 平 台 对 接 8 大 平 台 ， 形 成 “ 人 事 + 财 务 + 业 务 ” 一 体 化 管 理 。 开 放 O p e n — A P I ， 可 对 接 自 研 系 统 个 性 发 展 趣 味 打 卡 、 弹 性 考 勤 、 落 地 企 业 人 性 化 管 理 ， 积 分 制 、 3 6 0 考 核 ， 激 发 员 工 活 跃 与 创 意 查 看 详 情 招 聘 效 率 招 聘 “ 三 板 斧 ” ， 提 升 科 研 人 才 招 聘 效 率 ， “ A I 管 理 + 激 励 ” 型 内 推 方 案 ， 提 升 内 推 效 率 搭 建 平 台 搭 建 在 线 学 习 平 台 ， 实 现 医 疗 行 业 内 部 “ 造 血 ” ， 满 足 多 场 景 培 训 多 岗 位 激 励 灵 活 管 理 科 研 、 生 产 等 多 岗 位 激 励 方 案 ， 可 承 载 3 0 0 + 管 理 方 案 ， 建 立 效 能 团 队 查 看 详 情 全 模 块 一 体 化 集 团 化 S S C 共 享 中 心 ， 全 模 块 一 体 化 数 据 整 合 。 为 一 线 H R 提 供 人 事 服 务 ， 运 营 性 事 物 的 处 理 覆 盖 员 工 全 生 命 周 期 精 准 算 薪 建 立 不 同 地 域 的 宽 带 薪 酬 ， 在 合 理 范 围 内 灵 活 定 薪 通 过 系 统 实 现 计 件 算 薪 设 置 健 全 的 预 算 管 理 规 范 流 程 移 动 审 批 ， 碎 片 时 间 及 时 处 理 审 批 。 标 准 化 的 电 子 合 同 ， 实 现 跨 区 域 远 距 离 合 规 管 理 查 看 详 情 我 们 关 注 每 一 个 人 吹 哨 人 H R D | H R 掌 舵 人 C E O 开 拓 者 业 务 管 理 者 | 员 工 组 织 运 作 组 织 发 展 问 题 定 位 ， 管 理 策 略 有 效 性 衡 量 流 程 管 理 企 业 流 程 合 理 设 置 ， 汇 总 分 析 报 告 , 明 确 企 业 建 设 工 作 反 馈 工 作 量 化 ， 数 据 自 动 汇 总 分 析 ， 成 果 有 效 反 馈 管 理 提 升 优 秀 企 业 实 践 经 验 呈 现 , 高 效 提 升 工 作 效 率 业 务 发 展 企 业 既 定 目 标 完 成 进 度 ， 拆 分 部 门 数 据 分 析 组 织 管 理 用 工 成 本 管 理 和 组 织 健 康 度 分 析 业 务 进 展 企 业 既 定 目 标 对 齐 ， 业 务 数 据 细 化 ， 完 成 进 度 跟 进 内 部 协 同 提 升 内 部 协 同 效 率 ， 优 化 内 部 流 程 建 设 ， 完 成 业 务 目 标 管 理 建 设 发 现 部 门 人 事 问 题 ， 及 时 调 整 人 员 动 作 ， 保 证 业 务 目 标 员 工 分 析 掌 握 自 我 工 作 效 率 ， 业 务 目 标 实 时 分 析 ， 精 准 提 升 自 定 义 搭 建 服 务 可 灵 活 运 用 到 3 0 + 行 业 组 织 员 工 数 字 化 管 理 薪 人 薪 事 独 有 的 数 据 看 板 ， 组 织 结 构 清 晰 明 了 ， 以 数 字 化 驱 动 企 业 人 力 资 源 建 设 查 看 详 情 智 能 处 理 复 杂 算 薪 智 能 完 成 佣 金 提 成 、 计 件 计 时 、 福 利 激 励 等 近 千 种 复 杂 算 薪 ， 系 统 一 键 发 薪 查 看 详 情 标 准 化 管 理 全 国 招 聘 线 上 化 管 理 从 J D 入 职 全 流 程 ， 同 时 集 团 可 实 时 统 计 全 国 分 公 司 最 新 招 聘 数 据 ， 让 集 团 管 理 更 到 位 查 看 详 情 秒 签 电 子 合 同 入 职 更 畅 快 可 在 线 发 起 合 同 ， 无 论 员 工 身 处 何 地 ， 都 手 机 签 署 ， 仅 需 几 分 钟 即 可 完 成 之 前 1 0 余 天 的 合 同 流 程 。 查 看 详 情 在 线 培 训 ， 效 率 更 高 培 训 线 上 化 ， 员 工 随 时 在 线 学 习 ； 搭 建 “ 智 能 考 评 ” 方 案 ， 培 训 全 周 期 在 线 追 踪 查 看 详 情 标 准 化 绩 效 体 系 考 评 更 客 观 建 立 绩 效 “ 指 标 库 ” ， 实 现 上 下 对 齐 ； 绩 效 全 流 程 线 上 管 理 ， 数 据 公 平 客 观 有 留 存 查 看 详 情 升 级 数 字 化 集 团 管 理 H R 全 模 块 、 全 场 景 数 据 操 作 留 痕 ， 结 合 5 1 维 数 据 指 标 ， 让 企 业 管 理 可 衡 量 、 可 增 长 查 看 详 情 2 1 0 0 0 + 家 优 秀 企 业 的 选 择 大 咖 之 声 徐 少 春 金 蝶 集 团 创 始 人 董 事 会 主 席 薪 人 薪 事 为 中 小 企 业 提 供 数 字 化 转 型 解 决 方 案 立 即 查 看 江 南 春 分 众 传 媒 创 始 人 薪 人 薪 事 化 繁 为 简 帮 助 企 业 释 放 人 才 效 能 立 即 查 看 罗 振 宇 得 到 A P P 罗 辑 思 维 创 始 人 薪 人 薪 事 数 字 化 管 理 帮 我 们 节 省 了 人 力 立 即 查 看 石 钰 婷 中 关 村 e 谷 C H O 用 科 技 服 务 植 根 全 国 立 即 查 看 程 浩 迅 雷 创 始 人 更 多 有 管 理 意 识 的 创 业 者 正 在 选 择 薪 人 薪 事 立 即 查 看 侯 震 宇 金 山 云 高 级 副 总 裁 薪 人 薪 事 真 实 的 解 决 了 企 业 人 事 管 理 的 痛 点 问 题 立 即 查 看 吴 冰 石 墨 文 档 创 始 人 & C E O 薪 人 薪 事 帮 助 我 们 团 队 大 幅 提 升 办 公 效 率 立 即 查 看 黄 艳 梦 想 加 人 力 资 源 高 级 总 监 办 公 独 角 兽 的 高 效 人 事 管 理 经 验 立 即 查 看 岳 三 峰 腾 讯 组 织 发 展 总 监 薪 人 薪 事 云 化 产 品 助 力 发 展 型 企 业 快 速 成 长 立 即 查 看 预 约 产 品 演 示 请 完 善 以 下 信 息 ， 顾 问 小 薪 将 在 1 个 工 作 日 内 与 您 联 系 请 填 写 正 确 的 手 机 号 提 交 已 预 约 经 理 , 客 服 顾 问 小 薪 将 在 1 个 工 作 日 内 与 您 取 得 联 系 。 如 需 指 定 时 间 联 系 ， 请 点 击 下 方 。 尽 快 联 系 2 小 时 内 今 天 内 明 天 您 可 以 拨 打 电 话 ： 4 0 0 6 6 6 1 2 9 0 ， 期 待 您 的 来 电 经 理 , 客 服 顾 问 小 薪 将 在 1 个 工 作 日 内 与 您 取 得 联 系 。 关 注 薪 人 薪 事 社 群 了 解 更 多 详 情 人 力 资 源 中 心 H R 科 学 院 2 0 2 3 0 9 0 1 2 0 2 3 年 热 门 行 业 人 效 趋 势 白 皮 书 在 当 前 经 济 复 苏 、 降 本 增 效 、 A I 冲 击 等 背 景 下 ， 人 才 外 部 生 态 环 境 正 发 生 巨 大 变 化 。 宏 观 层 面 来 看 ， 各 行 业 人 才 战 略 价 值 更 加 凸 显 ； 人 才 市 场 方 面 ， 供 求 结 构 性 矛 盾 更 加 尖 锐 、 人 才 流 动 形 态 更 加 多 样 。 最 新 文 章 查 看 更 多 > 考 勤 管 理 中 的 数 据 分 析 应 用 2 0 2 4 1 1 1 5 企 业 H R 系 统 的 安 全 性 与 数 据 保 护 2 0 2 4 1 1 1 5 绩 效 管 理 中 的 持 续 反 馈 机 制 2 0 2 4 1 1 1 5 人 事 管 理 的 智 能 化 趋 势 2 0 2 4 1 1 1 5 如 何 设 计 有 效 的 薪 酬 体 系 2 0 2 4 1 0 1 5 绩 效 评 估 中 的 常 见 误 区 2 0 2 4 1 0 1 5 人 事 管 理 中 的 数 据 驱 动 决 策 2 0 2 4 1 0 1 5 H R S a a S 系 统 在 数 字 化 时 代 的 人 力 资 源 管 理 优 势 2 0 2 4 0 9 2 9 人 力 资 源 管 理 系 统 的 模 块 解 析 ： 从 招 聘 到 离 职 管 理 2 0 2 4 0 9 2 9 人 事 资 源 管 理 系 统 对 员 工 绩 效 管 理 的 推 动 作 用 2 0 2 4 0 9 2 9 最 新 资 讯 查 看 更 多 > 将 A I 引 入 H R S a a S ， 薪 人 薪 事 发 布 全 新 产 品 X A I M 2 0 2 3 0 6 0 5 A I 技 术 加 持 ， 人 力 资 源 管 理 如 何 迭 代 ？ 2 0 2 3 0 6 0 1 业 内 探 索 以 新 技 术 助 力 人 力 资 源 服 务 数 字 化 转 型 2 0 2 3 0 5 3 0 聚 焦 人 效 ， 薪 人 薪 事 发 布 H R   S a a S 产 品 ， 让 业 务 复 苏 快 人 一 步 2 0 2 3 0 5 2 9 薪 人 薪 事 发 布 “ X A I M 战 略 性 人 力 资 源 规 划 平 台 ” ， 让 人 力 资 源 最 大 化 赋 能 业 务 2 0 2 3 0 5 2 6 薪 人 薪 事 获 评 “ 优 秀 人 力 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