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              轻 松 办 公 E a s y W o r k – H R S a a S , 数 字 化 招 聘 , 亿 企 聘 S k i p t o c o n t e n t 首 页 E a s y H R E a s y W o r k 新 闻 资 讯 功 能 模 块 齐 全 完 美 解 决 人 力 资 源 公 司 管 理 难 题 软 件 全 面 开 发 帮 助 企 业 实 现 基 础 人 事 管 理 、 专 业 人 力 资 源 管 理 和 员 工 自 助 等 三 个 层 面 的 应 用 业 务 清 晰 页 面 简 洁 ， 操 作 简 单 ， 易 上 手 人 力 资 源 全 模 块 ， 效 率 翻 倍 高 度 互 联 网 化 的 S a a S 软 件 模 式 ， 辅 助 H R 极 大 的 提 高 工 作 效 率 ， 适 用 更 多 行 业 。 
 互 联 网 行 业 利 用 信 息 化 管 理 ， 将 人 员 管 理 做 到 更 数 据 化 、 科 学 化 ， 解 放 H R 重 复 类 工 作 ， 将 更 多 时 间 和 经 历 资 源 投 入 到 企 业 管 理 战 略 层 面 上 。 
 . . . R e a d M o r e 房 地 产 行 业 引 入 人 力 资 源 信 息 化 ， 房 地 产 的 人 资 作 者 将 通 过 平 台 的 数 据 呈 现 、 风 险 提 示 等 为 企 业 重 要 决 策 提 供 人 事 视 角 的 科 学 依 据 。 
 . . . R e a d M o r e 金 融 行 业 金 融 行 业 使 用 E a s y H R 的 权 限 管 理 ， 将 公 司 内 的 高 管 权 职 明 细 区 分 ， 保 证 行 业 重 要 信 息 的 安 全 性 ， 提 高 办 事 效 率 和 减 少 沟 通 成 本 ， 是 公 司 利 益 最 大 化 。 
 . . . R e a d M o r e 我 们 的 优 势 E a s y H R 是 一 款 即 租 即 用 的 人 力 资 源 管 理 S a a S 软 件 系 统 ， 为 中 小 企 业 提 供 人 事 行 政 管 理 解 决 方 案 。 
 帮 助 H R 解 决 员 工 人 事 异 动 等 问 题 。 
 H R M 平 台 ， 一 键 预 约 应 聘 者 面 试 ， 轻 松 管 理 招 聘 系 统 R e a d M o r e J o i n U S 平 台 ， 面 试 者 只 需 手 机 号 登 录 ， 便 可 查 看 已 投 递 的 简 历 ， 无 纸 化 办 公 J o i n U S 系 统 R e a d M o r e 面 试 工 作 台 ， 提 供 面 试 题 库 ， 一 览 应 聘 者 信 息 ， 在 线 评 分 面 试 系 统 R e a d M o r e 小 程 序 简 历 管 理 ， 随 时 随 地 管 理 简 历 小 程 序 简 历 管 理 R e a d M o r e 人 才 库 ， 企 业 人 才 储 备 库 ， 一 键 查 找 ， 方 便 快 捷 人 才 库 R e a d M o r e 面 试 消 息 推 送 ， 同 时 推 送 给 面 试 者 和 面 试 官 ， 一 键 提 醒 面 试 消 息 推 送 R e a d M o r e E a s y H R 为 企 业 信 息 安 全 提 供 保 障 权 威 的 安 全 联 盟 认 证 权 威 的 安 全 联 盟 认 证 严 格 依 据 互 联 网 验 证 标 准 ， 对 企 业 进 行 1 0 0 余 项 专 业 验 证 ， 并 对 审 核 结 果 进 行 跟 踪 监 察 。 
 . . . D e t a i l 实 时 同 步 异 地 备 份 实 时 同 步 异 地 备 份 企 业 数 据 实 时 同 步 ， 通 过 服 务 器 集 群 保 证 7 * 2 4 小 时 服 务 不 中 断 。 
 D e t a i l 账 号 安 全 账 号 安 全 采 用 强 大 的 异 常 信 息 预 警 系 统 ， 一 旦 发 现 有 非 法 登 录 、 异 地 登 录 等 账 号 异 常 情 况 ， 就 会 立 即 启 动 ， 来 保 障 用 户 的 账 号 安 全 。 
 . . . D e t a i l 网 络 安 全 网 络 安 全 后 台 信 息 采 用 最 高 安 全 级 别 的 云 端 服 务 存 储 ， 核 心 数 据 采 用 加 密 技 术 进 行 保 存 ， 确 保 用 户 的 数 据 安 枕 无 忧 。 
 . . . D e t a i l 新 闻 资 讯 年 后 第 一 个 招 聘 黄 金 期 ， 怎 样 快 速 招 聘 2 0 2 1 年 2 月 1 9 日 春 节 前 后 是 一 年 中 第 一 个 招 聘 黄 金 期 ， 有 计 划 的 设 计 招 聘 动 作 ， 能 够 带 来 招 聘 结 果 的 显 著 不 同 。 
 是 的 ， 招 聘 是 需 要 设 计 的 。 
 那 么 大 H R 们 都 是 如 何 设 计 有 效 的 招 聘 工 作 呢 ？ 一 、 明 确 人 才 画 像 首 先 ， 我 们 要 明 确 的 是 ， 到 底 需 要 什 么 样 的 人 ？ 来 做 精 准 匹 配 。 
 匹 配 非 常 重 要 。 
 并 非 市 面 上 最 贵 的 、 最 好 的 ， 就 能 够 为 组 织 带 来 绩 效 。 
 不 同 的 职 位 所 需 要 的 胜 任 素 质 必 然 不 同 。 
 不 同 生 命 周 期 和 规 模 . . . R e a d M o r e H R S a a S 数 字 化 招 聘 （ 一 ） 2 0 2 1 年 2 月 8 日 在 经 济 全 球 化 的 今 天 ， 企 业 时 刻 面 临 着 复 杂 多 变 的 市 场 竞 争 ， 人 才 作 为 一 种 特 殊 资 源 已 经 成 为 企 业 的 核 心 资 产 ， 企 业 的 关 键 决 策 和 发 展 策 略 都 受 制 于 人 才 的 支 撑 力 度 。 
 企 业 在 寻 求 人 才 时 ， 大 多 都 会 找 人 力 资 源 相 关 的 软 件 ， 很 多 公 司 在 找 人 力 资 源 管 理 软 件 的 时 候 ， 都 看 到 这 么 一 个 名 词 ： “ H R S a a S ” 很 多 人 都 不 理 解 这 到 底 是 什 么 意 思 ， 有 什 么 作 用 。 
 下 面 ， 我 们 就 仔 细 给 大 家 解 释 一 下 ， 什 么 是 H R S a a . . . R e a d M o r e 人 力 资 源 六 大 模 块 之 绩 效 管 理 2 0 2 1 年 2 月 8 日 人 力 资 源 绩 效 管 理 ， 是 一 种 企 业 管 理 方 法 人 力 资 源 是 社 会 各 项 资 源 中 最 关 键 的 资 源 ， 是 对 企 业 产 生 重 大 影 响 的 资 源 ， 历 来 被 国 内 外 的 许 多 专 家 学 者 以 及 成 功 人 士 、 有 名 企 业 所 重 视 。 
 但 是 人 力 资 源 中 的 绩 效 管 理 始 终 是 令 H R 们 头 疼 的 问 题 ， 不 做 似 乎 显 得 不 专 业 ， 做 又 似 乎 是 在 找 业 务 部 门 的 麻 烦 。 
 做 的 过 程 中 如 果 不 坚 持 ， 似 乎 总 是 在 走 形 式 ， 结 果 变 得 不 了 了 之 。 
 所 以 这 正 是 很 多 H R 做 不 好 绩 效 管 理 的 原 因 . . . R e a d M o r e 关 于 我 们 立 足 于 I T 行 业 ， 更 了 解 I T 行 业 I T 行 业 从 业 者 就 业 资 源 专 注 于 软 硬 件 研 发 技 术 人 员 的 人 力 资 源 管 理 系 统 联 系 我 们 0 5 3 1 5 8 7 8 2 1 5 2 i n f o @ s o f t s d . c o m h t t p : / / w w w . n e w o a s y s . c o m / 济 南 市 高 新 区 齐 鲁 软 件 园 C 座 4 层 关 注 公 众 号 了 解 更 多 扫 码 联 系 我 C o p y r i g h t © 2 0 1 2 2 0 2 1 S o f t S D A l l r i g h t s r e s e r v e d . | 鲁 I C P 备 1 8 0 4 1 5 9 2 号 2

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