Moka人力资源管理系统-企业一体化招聘管理系统和人事管理系统-MokaHRSaaS

2
百度权重
1
百度移动
0
3 6 0权重
0
搜狗权重
热度
3
出站链接

网站编号：11501
所属分类：手机软件
加入时间：2025-02-10 16:57:06
网站备案: 京ICP备15060035号-3

网站URL： https://www.mokahr.com
预估IP流量：357~439
IP地址：- 地址：-
备案方: 北京希瑞亚斯科技有限公司

关键词：(83个字符)
招聘系统、招聘管理系统、人力资源管理系统、人事系统、人事管理系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、假勤管理系统、 moka、 moka招聘、 hr、 saas、摩卡、 moka官网、
网站简介：(124个字符)
MokaHRSaaS人力资源管理系统提供全面的招聘管理系统与人事管理系统，功能涵盖招聘管理、员工入离职管理、薪酬管理、绩效管理、假勤管理、组织人事管理等，为企业打造高效的人力资源管理流程和全面的一体化HRSaaS软件，让人力资源管理更智能、更便捷。

网站截图/LOGO

上一篇：老照片修复―41图片修复中心 - Powered by Discuz! | 下一篇：北京时间 - 全球精准时间差与时区

在本站关于www.mokahr.com说明：

www.mokahr.com由网友主动性提交被亿动网址导航整理收录的，亿动网址导航仅提供www.mokahr.com的基础信息并免费向大众网友展示，www.mokahr.com的是IP地址：- 地址：-，www.mokahr.com的百度权重为2、百度手机权重为1、百度收录为5427条、360收录为326条、搜狗收录为9871条、谷歌收录为0条、百度来访流量大约在357~439之间、百度手机端来访流量大约在64~77之间、www.mokahr.com的备案号是京ICP备15060035号-3、备案人叫北京希瑞亚斯科技有限公司、被百度收录的关键词有101个、手机端关键词有68个、迄今为止已经创建未知。

下载地址: txt下载、docx下载、pdf下载、rar下载、zip下载

本页地址: https://www.ed4.cn/links/372a5b96eaf7189a9255.html

温馨提示

做上本站友情链接,在您站上点击一次,即可自动秒收录并自动排在本站第一位！
<a href="https://www.ed4.cn/" target="_blank">亿动网址导航</a>

SEO综合信息

SEO信息	百度来访IP：357~439 \| 移动端来访IP：64~77 \| 出站链接： \| 站内链接：83
IP网速：	IP地址：- 地址：- \| 网速：543毫秒
ALEXA排名	世界排名：- \| 预估IP：- \| 预估PV：-
备案信息	京ICP备15060035号-3 \| 名称：北京希瑞亚斯科技有限公司 \| 已创建：未知

收录	百度	360	搜狗	谷歌
查询	5427	326	9871	0

电脑关键词	手机关键词	页面友好	首页位置	索引	近期收录
101	68	电脑端优秀	1	0	0

服务器信息协议类型 HTTP/1.1 200 OK 页面类型 text/html; charset=utf-8 服务器类型 Tengine 程序支持 Express 连接标识 W/"e7681-J583kwUm92U9vzdIzrDaKwaIpgs" 消息发送 2024年4月28日 11时16分23秒 GZIP检测已启用GZIP压缩源文件大小 895.52KB 压缩后大小 123.41KB 压缩率 86.22%

网页快照

              M o k a 人 力 资 源 管 理 系 统 企 业 一 体 化 招 聘 管 理 系 统 和 人 事 管 理 系 统 M o k a H R S a a S × M o k a 主 页 产 品 功 能 M o k a 招 聘 智 能 化 招 聘 管 理 系 统 招 聘 流 程 管 理 企 业 人 才 库 运 营 招 聘 数 据 分 析 平 台 M o k a 招 聘 国 际 版 M o k a P e o p l e 智 能 化 人 力 资 源 管 理 系 统 组 织 人 事 假 勤 管 理 薪 酬 管 理 绩 效 管 理 B I 人 力 数 据 分 析 员 工 自 助 M o k a E v a 新 一 代 A I 原 生 的 H R S a a S 产 品 解 决 方 案 通 用 解 决 方 案 社 会 招 聘 招 聘 流 程 优 化 、 缩 短 招 聘 周 期 、 突 出 场 景 校 园 招 聘 支 持 雇 主 品 牌 、 现 场 面 试 管 理 、 系 统 性 能 优 异 内 部 推 荐 实 现 全 员 招 聘 、 社 交 化 招 聘 、 业 务 流 程 连 贯 高 效 入 职 入 职 流 程 自 动 开 启 、 信 息 自 动 同 步 、 待 办 自 动 触 发 无 接 触 招 聘 招 聘 全 流 程 无 接 触 ， 助 力 企 业 安 全 招 聘 、 高 效 招 聘 招 聘 自 动 化 设 定 规 则 ， 招 聘 系 统 自 动 、 及 时 、 灵 活 、 智 能 完 成 猎 头 解 决 方 案 细 粒 度 的 猎 头 管 理 、 猎 头 供 应 商 敏 捷 协 同 体 验 行 业 解 决 方 案 互 联 网 行 业 智 能 简 历 筛 选 ， 流 程 自 动 化 ， 实 时 数 据 ， 简 单 易 操 作 智 能 制 造 行 业 多 渠 道 开 源 简 历 ， 内 推 、 猎 头 、 人 才 库 激 活 主 动 抢 占 人 才 生 物 医 药 行 业 招 聘 流 程 线 上 化 ， 校 招 、 内 推 、 猎 头 多 渠 道 获 取 行 业 人 才 电 商 行 业 流 程 自 驱 动 ， 多 渠 道 开 源 简 历 抢 占 人 才 ， 全 维 数 据 分 析 零 售 行 业 门 店 招 聘 ， O f f i c e 招 聘 ， 整 合 式 连 锁 零 售 招 聘 解 决 方 案 金 融 行 业 支 持 多 业 务 条 线 、 大 批 量 招 聘 、 数 据 处 理 高 效 教 育 行 业 多 渠 道 抢 占 人 才 ， 集 团 人 才 统 一 调 配 ， 搭 建 人 才 梯 队 客 户 案 例 5 0 0 强 ( 中 国 、 世 界 ) 查 看 「 5 0 0 强 ( 中 国 、 世 界 ) 」 领 域 的 相 关 用 户 案 例 互 联 网 科 技 查 看 「 互 联 网 科 技 」 领 域 的 相 关 用 户 案 例 连 锁 零 售 查 看 「 连 锁 零 售 」 领 域 的 相 关 用 户 案 例 电 商 / 跨 境 电 商 查 看 「 电 商 / 跨 境 电 商 」 领 域 的 相 关 用 户 案 例 游 戏 查 看 「 游 戏 」 领 域 的 相 关 用 户 案 例 教 育 查 看 「 教 育 」 领 域 的 相 关 用 户 案 例 智 能 制 造 查 看 「 智 能 制 造 」 领 域 的 相 关 用 户 案 例 生 物 制 药 / 医 疗 器 械 查 看 「 生 物 制 药 / 医 疗 器 械 」 领 域 的 相 关 用 户 案 例 金 融 查 看 「 金 融 」 领 域 的 相 关 用 户 案 例 其 他 查 看 「 其 他 」 领 域 的 相 关 用 户 案 例 听 听 用 过 M o k a 的 客 户 怎 么 说 摩 卡 研 习 社 资 源 中 心 报 告 下 载 产 品 资 料 干 货 精 选 客 户 故 事 玩 转 M o k a M o k a 资 讯 热 门 活 动 「 A I 」 在 春 招 ， 数 智 校 招 新 视 界 · 直 播 报 名 产 品 咨 询 热 线 4 0 0 1 0 1 6 1 3 3 客 户 建 议 及 合 作 v o c @ m o k a h r . c o m 官 方 客 服 微 信 ( 苏 曼 ) 关 于 我 们 关 于 我 们 关 于 M o k a 加 入 我 们 媒 体 报 道 产 品 咨 询 热 线 4 0 0 1 0 1 6 1 3 3 客 户 建 议 及 合 作 v o c @ m o k a h r . c o m 官 方 客 服 微 信 ( 苏 曼 ) 文 章 搜 索 ： 确 定 4 0 0 1 0 1 6 1 3 3 免 费 试 用 产 品 登 录 A T S 产 品 登 录 P e o p l e 产 品 登 录 产 品 M o k a 招 聘 智 能 化 招 聘 管 理 系 统 招 聘 流 程 管 理 企 业 人 才 库 招 聘 数 据 分 析 M o k a P e o p l e 智 能 化 人 力 资 源 管 理 系 统 组 织 人 事 假 勤 管 理 薪 酬 管 理 员 工 自 助 绩 效 管 理 M o k a E v a 新 一 代 A I 原 生 的 H R S a a S 产 品 解 决 方 案 场 景 社 招 校 招 内 推 招 聘 自 动 化 猎 头 行 业 互 联 网 智 能 制 造 生 物 医 药 电 商 零 售 金 融 教 育 客 户 案 例 摩 卡 研 习 社 资 源 中 心 客 户 故 事 客 户 故 事 热 门 活 动 关 于 我 们 关 于 M o k a 加 入 我 们 媒 体 报 道 M o k a ｜ 全 员 体 验 更 好 的 H R S a a S 从 H R 到 管 理 者 到 员 工 ， M o k a 为 企 业 全 员 提 供 体 验 更 好 的 人 力 资 源 全 模 块 管 理 免 费 试 用 M o k a H R S a a S 更 智 能 更 轻 简 体 验 更 好 为 企 业 提 供 全 员 体 验 更 好 的 人 力 资 源 管 理 业 务 流 程 一 体 化 M o k a 招 聘 国 际 版 M o k a P e o p l e M o k a E v a 智 能 化 招 聘 管 理 系 统 覆 盖 社 招 、 校 招 、 内 推 、 猎 头 管 理 等 场 景 ， 让 H R 获 得 更 高 效 的 招 聘 体 验 、 更 便 捷 的 协 作 体 验 ， 让 管 理 者 获 得 招 聘 数 据 洞 见 。 
 让 招 聘 降 本 增 效 的 同 时 ， 树 立 企 业 在 候 选 人 心 目 中 的 专 业 形 象 。 
 了 解 更 多 招 聘 流 程 自 动 化 灵 活 自 定 义 流 程 ， 自 动 化 推 进 ， 视 频 面 试 无 缝 融 合 ， 招 聘 过 程 “ 飞 ” 起 来 查 看 详 情 招 聘 流 程 自 动 化 人 才 库 运 营 一 张 M a p 看 清 人 才 结 构 ， 个 性 化 内 容 激 活 沉 睡 的 人 才 资 源 查 看 详 情 人 才 库 运 营 智 能 数 据 分 析 一 拖 一 拽 数 据 实 时 呈 现 ， 可 视 化 看 板 C E O 看 了 也 能 一 目 了 然 查 看 详 情 智 能 数 据 分 析 强 化 雇 主 品 牌 十 分 钟 搭 建 招 聘 官 网 ， 雇 主 形 象 瞬 间 拉 满 ， 以 专 业 雇 主 品 牌 吸 引 优 质 候 选 人 强 化 雇 主 品 牌 M o k a 招 聘 国 际 版 M o k a 招 聘 国 际 版 助 力 国 际 化 企 业 实 现 全 球 人 才 布 局 了 解 更 多 管 控 提 供 国 内 外 统 一 的 招 聘 管 控 能 力 效 率 提 升 海 外 招 聘 的 效 率 和 效 果 协 同 解 决 跨 国 招 聘 协 同 问 题 合 规 为 海 外 数 据 合 规 、 文 化 融 合 提 供 保 障 智 能 化 人 力 资 源 管 理 系 统 覆 盖 企 业 所 需 的 组 织 人 事 、 假 期 考 勤 、 薪 酬 、 绩 效 、 审 批 等 高 频 业 务 场 景 ， 打 通 从 招 聘 到 人 力 资 源 管 理 的 全 流 程 ， 为 H R 工 作 提 效 赋 能 ； 通 过 多 维 度 数 据 洞 见 ， 助 力 管 理 者 高 效 、 科 学 决 策 ； 全 生 态 对 接 ， 更 加 注 重 全 员 体 验 ， 是 一 款 工 作 体 验 更 愉 悦 的 人 力 资 源 管 理 系 统 。 
 了 解 更 多 组 织 人 事 打 通 招 聘 灵 活 易 用 ， 入 转 调 离 完 整 留 存 查 看 详 情 组 织 人 事 假 勤 管 理 灵 活 易 用 的 假 勤 规 则 配 置 ， 考 勤 结 果 在 线 确 认 ， 帮 助 企 业 实 现 人 性 化 假 勤 管 理 ， 激 发 员 工 活 力 查 看 详 情 假 勤 管 理 薪 酬 管 理 薪 酬 自 动 核 算 ， 联 动 考 勤 ， 环 比 差 异 智 能 分 析 ， 一 键 报 税 ， 帮 助 H R 高 效 、 精 准 完 成 工 资 发 放 查 看 详 情 薪 酬 管 理 绩 效 管 理 融 合 O K R 、 K P I 、 3 6 0 环 评 等 持 续 绩 效 管 理 形 式 ， 帮 助 企 业 完 成 战 略 目 标 落 地 。 
 查 看 详 情 绩 效 管 理 钉 钉 人 事 旗 舰 版 钉 钉 人 事 旗 舰 版 与 钉 钉 I M 无 缝 对 接 ， 实 现 人 事 管 理 与 企 业 日 常 运 营 深 度 合 作 基 于 钉 钉 人 事 场 景 长 在 钉 钉 上 ， 深 度 融 合 、 丝 滑 流 畅 全 员 好 用 管 理 者 、 H R 、 员 工 ， 全 员 使 用 体 验 全 面 升 级 全 面 管 理 招 聘 、 组 织 、 考 勤 、 薪 酬 、 绩 效 ， 全 流 程 数 据 可 视 可 控 更 轻 更 快 快 速 上 手 、 操 作 更 少 、 效 率 更 高 你 的 下 一 个 A I H R 伙 伴 M o k a E v a 是 基 于 大 语 言 模 型 的 新 一 代 A I 原 生 的 H R S a a S 产 品 。 
 基 于 M o k a 招 聘 和 M o k a P e o p l e 的 基 础 能 力 ， 无 缝 集 成 到 H R 日 常 工 作 的 各 类 场 景 中 ， 从 招 聘 到 员 工 服 务 到 数 据 统 计 和 分 析 ， 致 力 成 为 企 业 最 好 的 A I H R 伙 伴 ， 1 0 倍 提 升 H R 的 工 作 效 率 。 
 了 解 更 多 招 聘 专 家 大 模 型 简 历 智 能 初 筛 定 制 面 试 题 A I 写 面 评 查 看 详 情 招 聘 专 家 大 模 型 对 话 式 B I 用 最 自 然 的 方 式 提 需 求 ， 几 分 钟 就 能 获 得 相 关 数 据 报 表 和 分 析 。 
 查 看 详 情 对 话 式 B I 员 工 C h a t b o t 回 答 员 工 各 类 咨 询 ， 办 理 人 事 请 求 ， 释 放 H R 9 0 % + 重 复 工 作 ， 7 x 2 4 在 线 。 
 查 看 详 情 员 工 C h a t b o t 您 的 浏 览 器 不 支 持 v i d e o 标 签 。 
 带 来 更 轻 、 更 快 、 更 好 的 体 验 管 理 者 · 运 筹 帷 幄 公 司 战 略 落 地 、 人 才 状 态 呈 现 ， 绩 效 追 踪 清 晰 可 见 ！ 员 工 · 上 班 无 忧 请 假 、 打 卡 等 考 勤 功 能 一 应 俱 全 ， 一 站 式 人 事 数 智 化 工 作 超 方 便 ！ H R · 快 速 提 效 招 聘 O f f e r 入 职 全 流 程 联 通 ， 融 合 多 种 I M 打 造 丝 滑 顺 畅 体 验 ！ 面 试 官 · 轻 松 协 同 灵 活 面 试 安 排 ， 直 观 可 视 招 聘 进 度 ， 团 队 增 员 有 预 期 ！ 候 选 人 · 应 聘 透 明 自 主 预 约 面 试 和 进 度 查 询 ， 感 受 高 效 、 愉 悦 的 交 互 体 验 ！ 适 配 多 种 场 景 解 决 方 案 校 园 招 聘 场 景 时 间 紧 、 招 聘 量 大 的 校 招 也 能 短 平 快 校 园 招 聘 场 景 批 量 化 和 自 动 化 操 作 ， 大 幅 提 效 多 种 面 试 形 式 支 持 ， 提 升 到 面 率 获 取 测 评 结 果 ， 方 便 甄 别 候 选 人 强 化 雇 主 ， 提 升 候 选 人 体 验 了 解 更 多 社 会 招 聘 场 景 多 渠 道 开 源 ， 助 力 高 效 抢 占 优 质 人 才 社 会 招 聘 场 景 内 推 、 猎 头 多 源 新 才 智 能 简 历 筛 选 ， 流 程 自 动 生 态 开 放 ， 内 置 背 调 辅 助 人 才 甄 选 人 才 库 沉 淀 ， 易 于 定 向 激 活 与 运 营 了 解 更 多 人 事 管 理 场 景 提 高 管 理 下 限 ， 让 管 理 价 值 轻 松 落 地 人 事 管 理 场 景 信 息 透 明 清 晰 ， 公 司 管 理 更 好 落 地 绩 效 校 准 对 齐 ， 结 果 评 估 更 公 正 数 据 随 查 随 看 ， 团 队 管 理 更 敏 捷 丰 富 管 理 者 看 板 ， 识 别 人 才 更 及 时 了 解 更 多 国 际 化 招 聘 场 景 兼 具 全 球 化 视 野 与 本 地 化 融 合 的 智 能 招 聘 方 案 国 际 化 招 聘 场 景 全 球 管 控 ， 统 一 集 团 数 据 管 理 数 据 合 规 ， 符 合 全 球 化 合 规 要 求 跨 国 协 同 ， 整 合 海 内 外 招 聘 渠 道 多 语 支 持 ， 构 建 全 球 人 才 库 定 制 专 属 解 决 方 案 来 自 真 实 用 户 的 声 音 林 烨 乐 歌 H R D 使 用 M o k a 后 内 推 比 例 提 升 1 0 0 % 内 推 是 乐 歌 重 点 关 注 的 招 聘 渠 道 。 
 通 过 M o k a 搭 建 内 推 页 面 ， 完 善 内 推 机 制 ， 降 低 了 员 工 内 推 难 度 ， 提 高 了 员 工 内 推 意 愿 ， 使 用 M o k a 以 来 ， 乐 歌 的 内 推 比 例 提 升 了 1 0 0 % 。 
 查 看 详 情 孟 广 自 如 人 力 资 源 中 心 招 聘 中 心 总 监 M o k a 帮 助 H R 更 好 推 进 招 聘 工 作 M o k a 良 好 的 使 用 体 验 能 更 顺 利 地 推 进 全 员 使 用 ， 方 便 数 据 留 痕 ， 多 维 度 招 聘 数 据 分 析 ， 帮 助 H R 知 道 哪 里 出 现 情 况 ， 从 哪 个 环 节 调 整 ， 更 好 地 推 进 招 聘 工 作 。 
 查 看 详 情 苏 秀 娟 三 七 互 娱 雇 主 品 牌 负 责 人 校 招 内 推 入 职 占 比 达 5 0 % M o k a 内 推 功 能 充 分 考 虑 内 推 的 强 社 交 特 点 ， 内 推 职 位 一 键 生 成 个 性 化 海 报 ， 方 便 员 工 传 播 ， 内 推 进 展 实 时 推 送 ， 让 整 个 内 推 过 程 更 流 畅 ， 目 前 三 七 校 招 内 推 入 职 占 比 已 达 5 0 % 。 
 查 看 详 情 夏 梦 琼 闪 马 智 能 H R D M o k a 让 招 聘 团 队 得 到 业 务 认 可 闪 马 智 能 用 系 统 解 决 了 两 大 问 题 ： 一 是 优 化 招 聘 流 程 ， 提 升 了 H R 的 招 聘 效 率 ； 二 是 满 足 业 务 部 门 招 聘 需 求 ， 招 到 了 更 多 人 才 ， 招 聘 团 队 也 得 到 了 业 务 部 门 的 认 可 。 
 查 看 详 情 张 芮 沂 江 行 智 能 H R D 面 试 提 醒 功 能 促 使 面 试 官 行 为 规 范 化 面 试 提 醒 解 决 的 不 仅 是 双 方 未 及 时 沟 通 导 致 的 候 选 人 流 失 问 题 ， 更 重 要 的 是 促 使 面 试 官 行 为 规 范 化 ， 形 成 面 试 后 填 写 面 试 反 馈 的 习 惯 。 
 长 此 以 往 ， 也 会 带 来 面 试 官 思 维 上 的 转 变 。 
 查 看 详 情 L e n a 轻 松 集 团 H R D 使 用 M o k a 后 ， 招 聘 效 率 提 升 了 2 0 % M o k a 帮 我 们 减 少 了 很 多 机 械 性 重 复 事 务 ， 打 通 全 链 路 招 聘 流 程 ， 从 源 头 收 集 全 量 招 聘 数 据 ， 并 做 到 数 据 留 痕 可 追 溯 ， 使 用 系 统 后 ， 轻 松 集 团 整 个 招 聘 效 率 提 升 了 2 0 % 。 
 查 看 详 情 赵 梅 诺 唯 赞 招 聘 负 责 人 M o k a 让 团 队 随 时 能 彼 此 支 持 使 用 系 统 后 ， H R 可 以 通 过 M o k a 彼 此 分 享 面 试 计 划 ， 即 使 有 H R 请 假 ， 其 他 H R 也 能 通 过 系 统 了 解 到 候 选 人 情 况 ， 回 答 候 选 人 的 咨 询 。 
 团 队 协 作 不 再 是 各 干 各 的 事 ， 而 是 随 时 能 彼 此 支 持 。 
 查 看 详 情 Y v o n n e Z h a n g 菲 尼 克 斯 招 聘 经 理 一 招 解 决 菲 尼 克 斯 4 5 % 用 工 荒 M o k a 帮 助 我 们 降 低 员 工 内 推 阻 力 ， 自 定 义 内 推 海 报 让 员 工 一 键 转 发 ， 界 面 友 好 操 作 便 捷 。 
 目 前 ， 白 领 内 推 入 职 占 比 为 2 5 ％ 左 右 ， 一 线 蓝 领 则 高 达 5 0 ％ 以 上 ， 内 推 成 为 我 们 解 决 用 工 荒 的 重 要 渠 道 。 
 查 看 详 情 姜 帆 博 睿 数 据 H R B P 负 责 人 P e o p l e 假 勤 功 能 体 验 和 设 计 到 位 M o k a P e o p l e 假 勤 功 能 既 考 虑 H R 的 实 际 使 用 场 景 ， 支 持 向 上 向 下 取 整 、 按 天 释 放 、 按 月 释 放 等 多 种 形 式 的 内 置 规 则 ， 此 外 ， 还 支 持 员 工 在 I M 上 查 看 假 期 剩 余 天 数 ， H R 和 员 工 的 体 验 都 很 棒 。 
 查 看 详 情 李 彬 i n D e c o C O E 总 监 P e o p l e 让 流 程 审 批 和 异 地 审 批 更 简 单 作 为 C O E 负 责 人 ， 经 常 会 被 H R B P 反 复 询 问 某 件 事 的 审 批 流 程 及 审 批 人 ； 另 外 ， 原 有 的 邮 件 审 批 方 式 效 率 低 且 容 易 拖 拉 。 
 使 用 P e o p l e 后 ， 在 系 统 设 置 好 流 程 后 即 可 自 动 发 起 并 形 成 闭 环 ， 对 审 批 流 的 规 范 化 管 理 非 常 有 效 。 
 查 看 详 情 孙 薇 动 向 集 团 H R V P M o k a 帮 助 建 立 清 晰 明 确 的 招 聘 流 程 管 理 M o k a 系 统 帮 我 们 建 立 清 晰 明 确 的 招 聘 流 程 管 理 ， 如 H R 与 业 务 部 门 合 作 完 成 招 聘 时 ， 不 是 通 过 电 话 、 微 信 来 传 递 信 息 ， 而 是 通 过 系 统 中 固 化 好 的 流 程 来 工 作 ， 每 步 都 有 清 晰 的 记 录 ， 信 息 的 传 递 及 时 、 准 确 ， 效 率 高 。 
 查 看 详 情 超 2 0 0 0 + 企 业 ， 都 在 用 M o k a 最 新 人 力 资 源 内 容 干 货 行 业 白 皮 书 下 载 立 即 下 载 M o k a 荣 获 「 钉 钉 2 0 2 4 最 具 影 响 力 生 态 」 奖 项 近 日 ， 钉 钉 在 安 吉 举 行 恒 星 生 态 年 会 ， 邀 请 全 国 百 家 核 心 伙 伴 创 始 人 … M o k a P e o p l e 喜 获 「 最 佳 产 品 大 奖 」 ！ 近 日 ， H R f l a g 2 0 2 5 「 新 旗 奖 」 ( N E W F L A G A W … 「 天 狼 星 」 榜 单 揭 晓 ！ 八 大 奖 项 究 竟 花 落 谁 家 ？ 2 0 2 4 年 第 七 届 「 中 国 人 力 资 源 天 狼 星 」 评 选 榜 单 于 今 日 正 式 发 … M o k a 入 选 2 0 2 4 「 C l o u d 1 0 0 C h i n a 」 榜 单 9 月 5 日 ， 2 0 2 4 「 C l o u d 1 0 0 C h i n a 」 年 度 榜 单 … M o k a 与 C & T 宣 布 战 略 合 作 ， 携 手 革 新 香 港 人 才 管 理 在 全 球 招 聘 和 人 才 管 理 领 域 不 断 创 新 的 M o k a ， 与 提 供 全 面 人 力 … M o k a 参 加 智 享 会 人 力 资 源 服 务 展 ， 喜 获 两 项 大 奖 ！ 展 会 、 演 讲 更 多 详 情 待 您 解 锁 人 力 资 源 智 享 会 主 办 、 为 期 2 天 的 「 A L L I N 2 0 2 4 人 力 资 … 2 1 世 纪 经 济 报 道 | 谈 A I 时 代 ， S a a S 行 业 的 演 进 之 路 A I 时 代 ， 大 模 型 从 技 术 卷 到 应 用 ， 落 地 场 景 才 是 A I 大 模 型 真 正 的 … G e n A I 时 代 ， H R S a a S 厂 商 M o k a 的 进 取 之 道 当 下 充 满 不 确 定 性 的 环 境 下 ， 降 本 增 效 成 为 每 个 企 业 的 必 修 课 。 
 在 G … 行 业 洞 察 · 钛 媒 体 | 从 取 消 H R B P 岗 位 ， 反 思 H R S a a S 的 时 代 锚 点 近 日 ， 社 交 平 台 流 出 一 张 有 赞 组 织 调 整 计 划 的 内 部 邮 件 截 图 。 
 邮 件 内 … 查 看 更 多 内 容 M o k a ｜ 全 员 体 验 更 好 的 H R S a a S 免 费 试 用 × 全 员 体 验 更 好 的 H R S a a S 从 H R 到 管 理 者 到 员 工 ， M o k a 为 企 业 全 员 提 供 体 验 更 好 的 人 力 资 源 全 模 块 管 理 免 费 试 用 智 能 化 招 聘 管 理 系 统 招 聘 流 程 自 动 化 灵 活 自 定 义 流 程 ， 自 动 化 推 进 ， 视 频 面 试 无 缝 融 合 ， 招 聘 过 程 “ 飞 ” 起 来 人 才 库 运 营 一 张 M a p 看 清 人 才 结 构 ， 个 性 化 内 容 激 活 沉 睡 的 人 才 资 源 智 能 数 据 分 析 一 拖 一 拽 数 据 实 时 呈 现 ， 可 视 化 看 板 C E O 看 了 也 能 一 目 了 然 强 化 雇 主 品 牌 十 分 钟 搭 建 招 聘 官 网 ， 雇 主 形 象 瞬 间 拉 满 ， 以 专 业 雇 主 品 牌 吸 引 优 质 候 选 人 M o k a 招 聘 国 际 版 助 力 国 际 化 企 业 实 现 全 球 人 才 布 局 管 控 提 供 国 内 外 统 一 的 招 聘 管 控 能 力 效 率 提 升 海 外 招 聘 的 效 率 和 效 果 协 同 解 决 跨 国 招 聘 协 同 问 题 合 规 提 为 海 外 数 据 合 规 提 供 保 障 人 力 资 源 管 理 系 统 组 织 人 事 打 通 招 聘 灵 活 易 用 ， 入 转 调 离 完 整 留 存 假 勤 管 理 灵 活 易 用 的 假 勤 规 则 配 置 ， 考 勤 结 果 在 线 确 认 ， 帮 助 企 业 实 现 人 性 化 假 勤 管 理 ， 激 发 员 工 活 力 薪 酬 管 理 薪 酬 自 动 核 算 ， 联 动 考 勤 ， 环 比 差 异 智 能 分 析 ， 一 键 报 税 ， 帮 助 H R 高 效 、 精 准 完 成 工 资 发 放 绩 效 管 理 融 合 O K R 、 K P I 、 3 6 0 环 评 等 持 续 绩 效 管 理 形 式 ， 帮 助 企 业 完 成 战 略 目 标 落 地 。 
 你 的 下 一 个 A I H R 伙 伴 招 聘 专 家 大 模 型 简 历 智 能 初 筛 定 制 面 试 题 A I 写 面 评 对 话 式 B I 用 最 自 然 的 方 式 提 需 求 ， 几 分 钟 就 能 获 得 相 关 数 据 报 表 / 图 形 和 建 议 。 
 员 工 C h a t b o t 回 答 员 工 各 类 咨 询 ， 办 理 人 事 请 求 ， 释 放 H R 9 0 % + 重 复 工 作 ， 7 x 2 4 在 线 。 
 为 不 同 的 角 色 体 验 赋 能 H R 候 选 人 管 理 者 员 工 一 站 式 简 历 收 发 ， 简 化 事 务 性 操 作 面 试 多 方 协 同 ， 提 升 效 率 O f f e r 入 职 打 通 ， 体 验 更 流 畅 审 批 多 视 角 预 览 ， 设 置 很 方 便 薪 酬 自 动 核 算 ， 降 低 人 工 疏 漏 适 配 行 业 和 场 景 的 解 决 方 案 校 园 招 聘 无 接 触 招 聘 A I + 招 聘 绩 效 管 理 高 效 入 职 互 联 网 行 业 生 物 医 药 行 业 智 能 制 造 行 业 连 锁 零 售 行 业 来 自 真 实 用 户 的 声 音 林 烨 乐 歌 H R D 使 用 M o k a 后 内 推 比 例 提 升 1 0 0 % 内 推 是 乐 歌 重 点 关 注 的 招 聘 渠 道 。 
 通 过 M o k a 搭 建 内 推 页 面 ， 完 善 内 推 机 制 ， 降 低 了 员 工 内 推 难 度 ， 提 高 了 员 工 内 推 意 愿 ， 使 用 M o k a 以 来 ， 乐 歌 的 内 推 比 例 提 升 了 1 0 0 % 。 
 孟 广 自 如 人 力 资 源 中 心 招 聘 中 心 总 监 M o k a 帮 助 H R 更 好 推 进 招 聘 工 作 M o k a 良 好 的 使 用 体 验 能 更 顺 利 地 推 进 全 员 使 用 ， 方 便 数 据 留 痕 ， 多 维 度 招 聘 数 据 分 析 ， 帮 助 H R 知 道 哪 里 出 现 情 况 ， 从 哪 个 环 节 调 整 ， 更 好 地 推 进 招 聘 工 作 。 
 苏 秀 娟 三 七 互 娱 雇 主 品 牌 负 责 人 校 招 内 推 入 职 占 比 达 5 0 % M o k a 内 推 功 能 充 分 考 虑 内 推 的 强 社 交 特 点 ， 内 推 职 位 一 键 生 成 个 性 化 海 报 ， 方 便 员 工 传 播 ， 内 推 进 展 实 时 推 送 ， 让 整 个 内 推 过 程 更 流 畅 ， 目 前 三 七 校 招 内 推 入 职 占 比 已 达 5 0 % 。 
 邵 倩 麦 澜 德 H R D M o k a 让 H R 可 实 时 获 取 招 聘 漏 斗 数 据 M o k a 帮 我 们 实 现 了 实 时 获 取 内 部 招 聘 漏 斗 数 据 。 
 从 收 到 简 历 开 始 ， 第 一 次 邀 约 到 达 率 、 第 二 次 邀 约 到 达 率 ， 一 面 通 过 率 、 二 面 通 过 率 、 o f f e r 率 等 ， 均 能 在 招 聘 漏 斗 中 获 取 。 
 夏 梦 琼 闪 马 智 能 H R D M o k a 让 招 聘 团 队 得 到 业 务 认 可 闪 马 智 能 用 系 统 解 决 了 两 大 问 题 ： 一 是 优 化 招 聘 流 程 ， 提 升 了 H R 的 招 聘 效 率 ； 二 是 满 足 业 务 部 门 招 聘 需 求 ， 招 到 了 更 多 人 才 ， 招 聘 团 队 也 得 到 了 业 务 部 门 的 认 可 。 
 张 芮 沂 江 行 智 能 H R D 面 试 提 醒 功 能 促 使 面 试 官 行 为 规 范 化 面 试 提 醒 解 决 的 不 仅 是 双 方 未 及 时 沟 通 导 致 的 候 选 人 流 失 问 题 ， 更 重 要 的 是 促 使 面 试 官 行 为 规 范 化 ， 形 成 面 试 后 填 写 面 试 反 馈 的 习 惯 。 
 长 此 以 往 ， 也 会 带 来 面 试 官 思 维 上 的 转 变 。 
 L e n a 轻 松 集 团 H R D 使 用 M o k a 后 ， 招 聘 效 率 提 升 了 2 0 % M o k a 帮 我 们 减 少 了 很 多 机 械 性 重 复 事 务 ， 打 通 全 链 路 招 聘 流 程 ， 从 源 头 收 集 全 量 招 聘 数 据 ， 并 做 到 数 据 留 痕 可 追 溯 ， 使 用 系 统 后 ， 轻 松 集 团 整 个 招 聘 效 率 提 升 了 2 0 % 。 
 赵 梅 诺 唯 赞 招 聘 负 责 人 M o k a 让 团 队 随 时 能 彼 此 支 持 使 用 系 统 后 ， H R 可 以 通 过 M o k a 彼 此 分 享 面 试 计 划 ， 即 使 有 H R 请 假 ， 其 他 H R 也 能 通 过 系 统 了 解 到 候 选 人 情 况 ， 回 答 候 选 人 的 咨 询 。 
 团 队 协 作 不 再 是 各 干 各 的 事 ， 而 是 随 时 能 彼 此 支 持 。 
 Y v o n n e Z h a n g 菲 尼 克 斯 招 聘 经 理 一 招 解 决 菲 尼 克 斯 4 5 % 用 工 荒 M o k a 帮 助 我 们 降 低 员 工 内 推 阻 力 ， 自 定 义 内 推 海 报 让 员 工 一 键 转 发 ， 界 面 友 好 操 作 便 捷 。 
 目 前 ， 白 领 内 推 入 职 占 比 为 2 5 ％ 左 右 ， 一 线 蓝 领 则 高 达 5 0 ％ 以 上 ， 内 推 成 为 我 们 解 决 用 工 荒 的 重 要 渠 道 。 
 姜 帆 博 睿 数 据 H R B P 负 责 人 P e o p l e 假 勤 功 能 体 验 和 设 计 到 位 M o k a P e o p l e 假 勤 功 能 既 考 虑 H R 的 实 际 使 用 场 景 ， 支 持 向 上 向 下 取 整 、 按 天 释 放 、 按 月 释 放 等 多 种 形 式 的 内 置 规 则 ， 此 外 ， 还 支 持 员 工 在 I M 上 查 看 假 期 剩 余 天 数 ， H R 和 员 工 的 体 验 都 很 棒 。 
 李 彬 i n D e c o C O E 总 监 P e o p l e 让 流 程 审 批 和 异 地 审 批 更 简 单 作 为 C O E 负 责 人 ， 经 常 会 被 H R B P 反 复 询 问 某 件 事 的 审 批 流 程 及 审 批 人 ； 另 外 ， 原 有 的 邮 件 审 批 方 式 效 率 低 且 容 易 拖 拉 。 
 使 用 P e o p l e 后 ， 在 系 统 设 置 好 流 程 后 即 可 自 动 发 起 并 形 成 闭 环 ， 对 审 批 流 的 规 范 化 管 理 非 常 有 效 。 
 孙 薇 动 向 集 团 H R V P M o k a 帮 助 建 立 清 晰 明 确 的 招 聘 流 程 管 理 M o k a 系 统 帮 我 们 建 立 清 晰 明 确 的 招 聘 流 程 管 理 ， 如 H R 与 业 务 部 门 合 作 完 成 招 聘 时 ， 不 是 通 过 电 话 、 微 信 来 传 递 信 息 ， 而 是 通 过 系 统 中 固 化 好 的 流 程 来 工 作 ， 每 步 都 有 清 晰 的 记 录 ， 信 息 的 传 递 及 时 、 准 确 ， 效 率 高 。 
 行 业 巨 头 共 同 的 选 择 售 前 客 服 M o k a 一 体 化 H R S a a S 友 情 链 接 ： B 2 B 企 业 官 网 建 设 报 销 系 统 企 业 服 务 企 业 直 播 c r m 背 景 调 查 电 子 签 名 M o k a   资 讯 大 数 据 客 户 体 验 C E M 云 表 格 人 事 系 统 招 聘 系 统 客 服 系 统 产 品 招 聘 流 程 管 理 企 业 人 才 库 招 聘 数 据 分 析 招 聘 自 动 化 M o k a E v a 客 户 成 功 入 职 管 理 员 工 管 理 组 织 管 理 合 同 管 理 假 勤 管 理 薪 酬 管 理 人 力 数 据 分 析 解 决 方 案 互 联 网 教 育 金 融 业 零 售 电 商 社 招 校 招 内 推 猎 头 发 现 更 多 关 于   M o k a 博 客 媒 体 报 道 使 用 条 款 个 人 信 息 保 护 政 策 资 讯 更 多 文 章 M o k a （ 智 能 化 招 聘 管 理 系 统 ） 完 成 亿 元 B + 轮 融 资 ， B 轮 融 发 布 于 ： 2 0 2 0 年 0 8 月 1 3 日 召 集 H R 们 ~ 跟 麦 当 劳 学 习 用 数 字 化 提 升 招 聘 协 作 效 率 发 布 于 ： 2 0 2 0 年 0 8 月 0 6 日 人 事 考 勤 大 变 革 ， 智 能 系 统 开 启 双 赢 新 篇 发 布 于 ： 2 0 2 5 年 0 2 月 1 2 日 元 宵 团 圆 夜 ， 企 业 E H R 系 统 如 何 提 升 员 工 幸 福 感 ？ 发 布 于 ： 2 0 2 5 年 0 2 月 1 2 日 人 性 化 考 勤 管 理 ： 智 能 规 则 配 置 带 来 的 新 体 验 ！ 发 布 于 ： 2 0 2 5 年 0 2 月 1 2 日 一 键 优 化 排 班 ： 智 能 排 班 系 统 如 何 提 升 企 业 运 营 效 率 ？ 发 布 于 ： 2 0 2 5 年 0 2 月 1 2 日 企 业 E H R 系 统 大 揭 秘 ， 解 锁 高 效 管 理 密 码 发 布 于 ： 2 0 2 5 年 0 2 月 1 2 日 2 0 2 5 企 业 管 理 新 宠 ： 人 事 考 勤 系 统 + 智 能 排 班 ， 效 率 发 布 于 ： 2 0 2 5 年 0 2 月 1 2 日 绩 效 考 核 系 统 中 的 “ 隐 形 杀 手 ” ， 你 避 开 了 吗 ？ 发 布 于 ： 2 0 2 5 年 0 2 月 1 1 日 C S A 云 安 全 联 盟 认 证 I S O 认 证 国 家 信 息 安 全 等 级 保 护 三 级 认 证 阿 里 云 安 全 支 持 数 据 隔 离 © 2 0 2 5 北 京 希 瑞 亚 斯 科 技 有 限 公 司 A l l r i g h t s r e s e r v e d . 客 户 建 议 及 合 作 ： v o c @ m o k a h r . c o m 京 I C P 备 1 5 0 6 0 0 3 5 号 3 · 京 公 网 安 备 1 1 0 1 0 8 0 2 0 2 4 4 7 9 号 × M o k a 个 人 信 息 保 护 政 策 查 看 《 M o k a 官 网 个 人 信 息 保 护 政 策 》 查 看 《 M o k a 招 聘 产 品 和 服 务 个 人 信 息 保 护 政 策 （ 面 向 用 户 授 权 人 士 ） 》 查 看 《 M o k a 社 招 产 品 和 服 务 个 人 信 息 保 护 政 策 》 查 看 《 M o k a 校 招 产 品 和 服 务 个 人 信 息 保 护 政 策 》 M o k a 官 网 使 用 条 款 欢 迎 访 问 M o k a 官 网 （ “ 本 网 站 ” ） ！ 您 使 用 本 网 站 ， 即 表 示 您 同 意 本 使 用 条 款 （ “ 本 条 款 ” ） 。 
 请 仔 细 阅 读 并 根 据 本 条 款 的 规 定 使 用 本 网 站 。 
 1 . 适 用 范 围 本 条 款 适 用 于 您 访 问 和 浏 览 希 瑞 亚 斯 科 技 有 限 公 司 （ “ M o k a ” ） 的 网 站 。 
 您 使 用 M o k a 产 品 和 服 务 的 行 为 ， 适 用 M o k a 服 务 协 议 。 
 2 . 所 有 权 和 知 识 产 权 本 网 站 包 含 的 所 有 代 码 、 技 术 、 软 件 、 程 序 、 应 用 、 数 据 和 信 息 （ 包 括 文 字 、 图 像 、 图 片 、 照 片 、 音 频 、 视 频 、 图 表 、 色 彩 、 版 面 设 计 、 电 子 文 档 ） 的 著 作 权 、 商 标 权 、 专 利 权 、 商 业 秘 密 、 外 观 设 计 等 的 所 有 权 、 知 识 产 权 和 其 他 权 益 均 属 M o k a 所 有 或 者 由 M o k a 获 得 合 法 授 权 而 使 用 。 
 您 不 得 以 任 何 方 式 侵 犯 M o k a 的 上 述 权 益 。 
 3 . 使 用 规 范 访 问 本 网 站 和 使 用 本 网 站 上 的 产 品 和 服 务 ， 应 当 遵 循 合 法 、 公 平 、 合 理 的 原 则 。 
 您 通 过 本 网 站 向 M o k a 提 供 的 信 息 应 当 是 真 实 的 、 正 确 的 和 完 整 的 。 
 您 不 可 使 用 本 网 站 从 事 任 何 非 法 活 动 、 侵 犯 任 何 组 织 和 个 人 的 合 法 权 益 或 进 行 其 他 本 条 款 禁 止 的 活 动 ， 包 括 ： ( a ) 违 反 本 条 款 第 2 条 的 规 定 ， 侵 犯 M o k a 的 所 有 权 、 知 识 产 权 和 其 他 权 益 ； ( b ) 对 本 网 站 进 行 改 变 、 反 编 译 、 反 汇 编 等 反 向 工 程 处 理 ； ( c ) 违 反 法 律 规 定 使 用 本 网 站 ， 损 害 他 人 尊 严 、 侵 犯 他 人 隐 私 或 他 人 其 他 合 法 权 益 ； ( d ) 使 用 本 网 站 存 储 或 传 输 恶 意 代 码 ； ( e ) 干 扰 、 破 坏 本 网 站 或 其 涉 及 的 第 三 方 应 用 的 功 能 、 数 据 的 完 整 性 ； ( f ) 发 表 、 传 播 具 有 诽 谤 、 辱 骂 或 淫 秽 性 质 或 含 有 非 法 内 容 的 任 何 材 料 ； ( g ) 其 他 非 法 的 、 侵 犯 任 何 组 织 和 个 人 的 合 法 权 益 的 或 本 条 款 禁 止 的 活 动 。 
 4 . 账 户 、 密 码 及 安 全 对 于 需 要 注 册 / 登 录 使 用 的 产 品 和 服 务 ， 请 采 取 适 当 措 施 保 护 您 的 账 户 信 息 、 密 码 或 口 令 ， 包 括 但 不 限 于 仅 由 您 本 人 或 其 他 有 授 权 的 人 士 登 录 账 户 和 使 用 对 应 账 户 的 产 品 和 服 务 。 
 如 您 发 现 账 户 存 在 安 全 隐 患 或 异 常 情 况 （ 包 括 账 户 被 未 经 授 权 的 人 士 登 录 、 账 户 和 密 码 泄 露 、 被 篡 改 等 ） ， 请 立 即 通 知 M o k a ， M o k a 有 权 及 时 采 取 适 当 措 施 。 
 因 您 保 护 不 当 致 使 账 户 信 息 、 密 码 或 口 令 丢 失 或 泄 漏 的 ， 因 此 产 生 的 损 失 和 后 果 将 由 您 自 行 承 担 。 
 5 . 第 三 方 产 品 和 服 务 本 网 站 可 能 会 使 用 第 三 方 产 品 和 服 务 。 
 使 用 第 三 方 产 品 和 服 务 时 ， 使 用 条 款 和 个 人 信 息 处 理 适 用 第 三 方 服 务 提 供 者 的 协 议 和 个 人 信 息 保 护 政 策 。 
 6 . 个 人 信 息 保 护 M o k a 将 会 根 据 本 网 站 的 《 个 人 信 息 保 护 政 策 》 收 集 和 使 用 您 的 个 人 信 息 。 
 7 . 本 网 站 的 维 护 、 更 新 或 暂 停 本 网 站 及 其 内 容 基 于 “ 现 状 ” 和 “ 现 有 ” 提 供 。 
 M o k a 对 本 网 站 的 可 用 性 、 持 续 性 、 可 访 问 性 ， 不 做 任 何 形 式 的 保 证 。 
 M o k a 保 留 在 任 何 时 候 不 经 通 知 进 行 以 下 行 为 的 权 利 ： ( a ) 基 于 任 何 原 因 ， 暂 停 或 终 止 本 网 站 全 部 或 部 分 的 运 行 和 访 问 ； ( b ) 在 进 行 定 期 或 非 定 期 维 护 、 更 新 或 其 他 调 整 时 ， 中 止 、 中 断 或 限 制 使 用 本 网 站 全 部 或 部 分 功 能 。 
 8 . 违 约 后 果 如 果 您 违 反 本 条 款 ， M o k a 有 权 采 取 其 认 为 必 要 的 以 下 一 项 或 多 项 补 救 措 施 ： ( a ) 删 除 发 布 的 非 法 内 容 ； ( b ) 限 制 或 禁 止 您 访 问 本 网 站 ； ( c ) 限 制 账 户 功 能 或 关 闭 账 户 ； ( d ) 采 取 其 他 补 救 措 施 。 
 9 . 适 用 法 律 和 争 议 解 决 本 条 款 适 用 中 华 人 民 共 和 国 （ 仅 就 本 条 款 而 言 ， 不 包 括 香 港 、 澳 门 和 台 湾 地 区 ） 法 律 。 
 凡 因 本 条 款 引 起 的 或 与 本 条 款 有 关 的 任 何 争 议 ， 双 方 可 协 商 解 决 。 
 如 双 方 在 【 1 5 日 】 内 未 达 成 共 同 认 可 的 解 决 方 案 ， 任 何 一 方 有 权 将 争 议 提 交 至 M o k a 所 在 地 有 管 辖 权 的 人 民 法 院 。 
 1 0 . 联 系 与 反 馈 如 果 您 对 本 条 款 有 任 何 疑 问 、 意 见 或 建 议 ， 请 通 过 以 下 方 式 与 M o k a 联 系 ： 邮 箱 v o c @ m o k a h r . c o m M o k a 官 网 个 人 信 息 保 护 政 策 生 效 日 期 ： 【 2 0 2 3 】 年 【 0 1 】 月 【 1 6 】 日 版 本 编 号 ： 【 0 1 】 北 京 希 瑞 亚 斯 科 技 有 限 公 司 （ 注 册 地 址 ： 北 京 市 海 淀 区 知 春 路 6 8 号 院 1 号 楼 4 层 4 0 1 1 8 ） （ “ M o k a ” 或 “ 我 们 ” ） 非 常 重 视 用 户 （ “ 用 户 ” 或 “ 您 ” ） 的 个 人 信 息 保 护 。 
 本 《 个 人 信 息 保 护 政 策 》 （ “ 本 政 策 ” ） 列 明 了 我 们 如 何 收 集 、 使 用 、 披 露 和 保 护 用 户 的 个 人 信 息 ， 以 及 用 户 对 个 人 信 息 享 有 的 权 利 。 
 请 您 在 使 用 本 网 站 的 产 品 和 服 务 前 ， 仔 细 阅 读 并 充 分 理 解 本 政 策 的 内 容 。 
 1 . 我 们 如 何 收 集 和 使 用 用 户 的 个 人 信 息 1 . 1 个 人 信 息 定 义 个 人 信 息 是 以 电 子 或 者 其 他 方 式 记 录 的 能 够 单 独 或 者 与 其 他 信 息 结 合 识 别 特 定 自 然 人 的 各 种 信 息 ， 包 括 自 然 人 的 姓 名 、 出 生 日 期 、 身 份 证 件 号 码 、 生 物 识 别 信 息 、 住 址 、 电 话 号 码 、 电 子 邮 箱 地 址 、 行 踪 信 息 等 ， 但 是 不 包 括 匿 名 化 处 理 后 的 信 息 。 
 敏 感 个 人 信 息 是 一 旦 泄 露 或 者 非 法 使 用 ， 容 易 导 致 自 然 人 的 人 格 尊 严 受 到 侵 害 或 者 人 身 、 财 产 安 全 受 到 危 害 的 个 人 信 息 ， 包 括 生 物 识 别 、 宗 教 信 仰 、 特 定 身 份 、 医 疗 健 康 、 金 融 账 户 、 行 踪 轨 迹 等 信 息 ， 以 及 不 满 十 四 周 岁 未 成 年 人 的 个 人 信 息 。 
 1 . 2 我 们 如 何 收 集 用 户 的 个 人 信 息 我 们 会 通 过 本 网 站 收 集 用 户 的 个 人 信 息 ， 并 根 据 本 政 策 的 目 的 使 用 。 
 1 . 3 我 们 如 何 使 用 用 户 个 人 信 息 我 们 需 要 收 集 以 下 必 要 个 人 信 息 以 提 供 基 本 功 能 服 务 ， 包 括 网 站 浏 览 、 提 供 免 费 试 用 服 务 、 报 价 咨 询 服 务 、 登 录 已 购 买 的 产 品 和 服 务 账 号 以 及 客 服 服 务 ： 序 号 目 的 个 人 信 息 类 型 1 . 网 站 浏 览 I P 地 址 。 
 2 . 提 供 免 费 试 用 服 务 姓 名 、 企 业 名 称 、 联 系 电 话 （ 含 手 机 号 码 ） 、 邮 箱 。 
 3 . 提 供 报 价 咨 询 服 务 企 业 名 称 、 手 机 号 码 。 
 4 . 提 供 客 服 服 务 企 业 名 称 、 手 机 号 码 。 
 5 . 登 录 已 购 买 的 产 品 和 服 务 账 号 登 录 账 号 （ 邮 箱 ） 。 
 6 . 接 收 被 推 荐 客 户 信 息 姓 名 、 企 业 名 称 、 联 系 电 话 （ 含 手 机 号 码 ） 、 邮 箱 。 
 上 表 加 粗 显 示 的 个 人 信 息 属 于 敏 感 个 人 信 息 ， 我 们 在 收 集 和 使 用 敏 感 个 人 信 息 前 将 会 取 得 用 户 的 单 独 同 意 。 
 1 . 4 除 用 户 同 意 外 ， 我 们 还 将 按 照 以 下 法 律 基 础 收 集 、 使 用 用 户 的 个 人 信 息 ： ( a ) 为 订 立 、 履 行 用 户 作 为 一 方 当 事 人 的 合 同 所 必 需 ， 或 者 按 照 依 法 制 定 的 劳 动 规 章 制 度 和 依 法 签 订 的 集 体 合 同 实 施 人 力 资 源 管 理 所 必 需 ； ( b ) 为 履 行 法 定 职 责 或 者 法 定 义 务 所 必 需 ； ( c ) 为 应 对 突 发 公 共 卫 生 事 件 ， 或 者 紧 急 情 况 下 为 保 护 自 然 人 的 生 命 健 康 和 财 产 安 全 所 必 需 ； ( d ) 为 公 共 利 益 实 施 新 闻 报 道 、 舆 论 监 督 等 行 为 ， 在 合 理 的 范 围 内 收 集 、 使 用 用 户 的 个 人 信 息 ； ( e ) 依 照 适 用 的 法 律 规 定 ， 在 合 理 的 范 围 内 处 理 用 户 自 行 公 开 或 者 其 他 已 经 合 法 公 开 的 个 人 信 息 ； ( f ) 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。 
 2 . 我 们 如 何 使 用 C o o k i e 和 同 类 技 术 我 们 在 本 网 站 使 用 了 以 下 C o o k i e 和 同 类 技 术 （ 统 称 “ 技 术 ” ） ： 序 号 技 术 名 称 目 的 处 理 的 个 人 信 息 类 型 技 术 提 供 方 名 称 技 术 提 供 方 联 系 方 式 1 . 百 度 记 录 用 户 访 问 行 为 、 提 供 个 性 化 用 户 体 验 来 帮 助 我 们 改 善 网 站 用 户 行 为 数 据 收 集 ： I P 、 访 问 时 长 、 访 问 页 面 、 操 作 系 统 、 浏 览 器 、 页 面 停 留 时 长 等 百 度 时 代 网 络 技 术 （ 北 京 ） 有 限 公 司 h t t p s : / / t o n g j i . b a i d u . c o m 2 . u d e s k 在 线 客 服 支 持 用 户 i p 、 浏 览 器 信 息 、 访 问 页 面 、 浏 览 页 面 和 停 留 时 长 等 北 京 沃 丰 时 代 数 据 科 技 有 限 公 司 h t t p s : / / w w w . u d e s k . c n / t e r m s _ s e r v i c e . h t m l 3 . 荟 聚 快 速 搭 建 落 地 页 ， 进 行 内 容 、 活 动 的 展 现 操 作 系 统 、 操 作 系 统 版 本 、 浏 览 器 、 浏 览 器 版 本 、 平 台 上 海 欣 兆 阳 信 息 科 技 有 限 公 司 h t t p s : / / w w w . h u i j u . c o o l / 4 . 神 策 访 问 量 使 用 量 等 监 控 分 析 用 户 行 为 数 据 收 集 、 账 号 和 个 人 信 息 、 公 司 名 称 、 电 子 邮 箱 、 姓 名 、 电 话 、 职 位 、 i p 、 浏 览 器 信 息 、 用 户 使 用 行 为 分 析 、 报 表 访 问 量 分 析 神 策 网 络 科 技 （ 北 京 ） 有 限 公 司 h t t p s : / / w w w . s e n s o r s d a t a . c n / c o m p l i a n c e / p r i v a c y . h t m l 5 . 3 6 0 提 供 个 性 化 用 户 体 验 来 帮 助 我 们 改 善 网 站 用 户 行 为 数 据 收 集 ： I P 、 访 问 时 长 、 访 问 页 面 、 操 作 系 统 、 浏 览 器 、 页 面 停 留 时 长 等 全 时 天 地 在 线 科 技 有 限 公 司 h t t p s : / / o p e n . e . 3 6 0 . c n / i n t r o / 3 . 我 们 如 何 共 享 、 披 露 、 转 移 用 户 的 个 人 信 息 3 . 1 共 享 和 披 露 ( a ) 委 托 第 三 方 处 理 我 们 的 产 品 或 服 务 中 ， 某 些 具 体 的 模 块 或 功 能 由 外 部 供 应 商 提 供 。 
 因 此 我 们 可 能 会 委 托 第 三 方 （ “ 受 托 人 ” ） 处 理 用 户 的 个 人 信 息 。 
 在 该 情 形 下 ， 我 们 会 与 受 托 人 约 定 委 托 处 理 的 目 的 、 期 限 、 处 理 方 式 、 个 人 信 息 的 种 类 、 保 护 措 施 以 及 双 方 的 权 利 和 义 务 等 ， 并 对 受 托 人 的 个 人 信 息 处 理 活 动 进 行 监 督 。 
 ( b ) 司 法 或 行 政 程 序 我 们 会 在 适 用 法 律 法 规 要 求 或 在 提 起 、 参 加 或 响 应 司 法 、 行 政 或 其 他 程 序 中 向 有 关 执 法 机 构 、 司 法 机 构 、 政 府 部 门 或 具 有 公 共 管 理 职 能 的 机 构 披 露 用 户 的 个 人 信 息 。 
 ( c ) 其 他 情 形 除 上 述 情 形 外 ， 个 人 信 息 处 理 者 可 能 会 在 具 备 以 下 法 律 基 础 时 共 享 和 披 露 用 户 个 人 信 息 ： ( i ) 取 得 用 户 的 同 意 ； ( i i ) 为 订 立 、 履 行 用 户 作 为 一 方 当 事 人 的 合 同 所 必 需 ， 或 者 按 照 依 法 制 定 的 劳 动 规 章 制 度 和 依 法 签 订 的 集 体 合 同 实 施 人 力 资 源 管 理 所 必 需 ； ( i i i ) 为 履 行 法 定 职 责 或 者 法 定 义 务 所 必 需 ； ( i v ) 为 应 对 突 发 公 共 卫 生 事 件 ， 或 者 紧 急 情 况 下 为 保 护 自 然 人 的 生 命 健 康 和 财 产 安 全 所 必 需 ； ( v ) 为 公 共 利 益 实 施 新 闻 报 道 、 舆 论 监 督 等 行 为 ， 在 合 理 的 范 围 内 收 集 、 使 用 用 户 的 个 人 信 息 ； ( v i ) 依 照 适 用 的 法 律 规 定 ， 在 合 理 的 范 围 内 收 集 和 使 用 用 户 自 行 公 开 或 者 其 他 已 经 合 法 公 开 的 个 人 信 息 ； ( v i i ) 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。 
 3 . 2 转 移 如 果 因 为 合 并 、 分 立 、 解 散 、 被 宣 告 破 产 等 原 因 需 要 转 移 用 户 的 个 人 信 息 的 ， 我 们 将 会 向 用 户 告 知 接 收 方 的 名 称 或 者 姓 名 和 联 系 方 式 。 
 按 照 法 律 规 定 ， 接 收 方 应 当 继 续 履 行 个 人 信 息 处 理 者 的 义 务 。 
 4 . 安 全 保 护 措 施 我 们 会 采 取 适 当 的 技 术 措 施 和 管 理 措 施 保 护 用 户 的 个 人 信 息 ， 防 止 用 户 的 个 人 信 息 遭 到 未 经 授 权 的 访 问 、 泄 露 、 篡 改 或 丢 失 。 
 我 们 将 采 用 脱 敏 技 术 、 加 密 技 术 、 访 问 权 限 控 制 等 技 术 措 施 保 护 用 户 个 人 信 息 。 
 我 们 会 积 极 完 成 法 律 规 定 的 认 证 来 提 升 安 全 能 力 。 
 我 们 还 会 采 取 一 切 合 理 可 行 的 措 施 ， 确 保 未 收 集 无 关 的 个 人 信 息 。 
 5 . 存 储 期 限 我 们 会 根 据 法 律 法 规 的 要 求 、 本 政 策 所 述 目 的 所 需 的 期 限 以 及 相 关 协 议 中 约 定 的 期 限 保 留 和 存 储 用 户 的 个 人 信 息 。 
 在 存 储 期 限 届 满 后 ， 我 们 将 会 删 除 用 户 的 个 人 信 息 。 
 如 删 除 用 户 的 个 人 信 息 从 技 术 上 难 以 实 现 的 ， 我 们 仅 会 存 储 和 采 取 必 要 的 安 全 保 护 措 施 ， 不 会 将 用 户 的 个 人 信 息 用 于 其 他 目 的 。 
 6 . 个 人 信 息 安 全 事 件 处 置 如 发 生 用 户 的 个 人 信 息 泄 露 、 篡 改 、 丢 失 的 ， 我 们 将 立 即 采 取 补 救 措 施 ， 并 通 知 履 行 个 人 信 息 保 护 职 责 的 部 门 和 相 关 人 士 ， 包 括 用 户 。 
 我 们 采 取 措 施 能 够 有 效 避 免 信 息 泄 露 、 篡 改 、 丢 失 造 成 危 害 的 ， 可 以 不 通 知 个 人 ， 包 括 用 户 。 
 7 . 用 户 的 权 利 用 户 对 于 用 户 的 个 人 信 息 处 理 享 有 以 下 权 利 ： 7 . 1 查 阅 、 复 制 个 人 信 息 用 户 有 权 向 我 们 查 阅 、 复 制 用 户 的 个 人 信 息 。 
 7 . 2 更 正 、 补 充 个 人 信 息 用 户 发 现 用 户 的 个 人 信 息 不 准 确 或 者 不 完 整 的 ， 有 权 请 求 我 们 更 正 、 补 充 。 
 7 . 3 删 除 个 人 信 息 在 以 下 情 形 中 ， 用 户 有 权 请 求 我 们 删 除 用 户 的 个 人 信 息 ： ( a ) 处 理 目 的 已 实 现 、 无 法 实 现 或 者 为 实 现 处 理 目 的 不 再 必 要 ； ( b ) 我 们 停 止 提 供 产 品 或 者 服 务 ， 或 者 保 存 期 限 已 届 满 ； ( c ) 用 户 撤 回 同 意 ； ( d ) 我 们 违 反 法 律 、 行 政 法 规 或 者 违 反 约 定 处 理 个 人 信 息 ； ( e ) 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。 
 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 保 存 期 限 未 届 满 ， 或 者 删 除 个 人 信 息 从 技 术 上 难 以 实 现 的 ， 我 们 将 停 止 除 存 储 和 采 取 必 要 的 安 全 保 护 措 施 之 外 的 处 理 。 
 7 . 4 对 个 人 信 息 处 理 规 则 进 行 解 释 说 明 用 户 有 权 要 求 我 们 对 个 人 信 息 处 理 规 则 进 行 解 释 说 明 。 
 7 . 5 撤 回 同 意 对 于 基 于 同 意 处 理 的 用 户 的 个 人 信 息 ， 用 户 有 权 撤 回 同 意 ， 但 是 撤 回 同 意 不 影 响 撤 回 前 基 于 同 意 已 进 行 的 个 人 信 息 处 理 活 动 的 合 法 性 。 
 此 外 ， 撤 回 同 意 而 致 使 我 们 无 法 继 续 处 理 用 户 的 个 人 信 息 的 结 果 由 用 户 自 行 承 担 。 
 7 . 6 如 何 行 使 上 述 权 利 用 户 可 以 通 过 官 网 h t t p s : / / w w w . m o k a h r . c o m ， 通 过 “ 在 线 咨 询 ” 、 “ 微 信 客 服 ” 或 “ 电 话 咨 询 ” 行 使 上 述 权 利 。 
 我 们 一 般 会 在 十 五 个 工 作 日 内 响 应 您 的 权 利 请 求 。 
 如 果 涉 及 的 情 况 复 杂 而 需 要 更 长 时 间 处 理 ， 我 们 也 将 及 时 告 知 。 
 如 果 行 使 上 述 权 利 的 要 求 不 能 实 现 时 ， 我 们 将 说 明 理 由 。 
 8 . 第 三 方 产 品 和 服 务 M o k a 产 品 和 服 务 可 能 会 使 用 第 三 方 产 品 和 服 务 。 
 使 用 第 三 方 产 品 和 服 务 时 ， 服 务 条 款 和 个 人 信 息 收 集 适 用 第 三 方 服 务 提 供 者 的 协 议 和 个 人 信 息 保 护 政 策 。 
 9 . 修 订 根 据 法 律 法 规 的 要 求 和 M o k a 通 过 本 网 站 提 供 产 品 和 服 务 的 需 要 ， 我 们 会 不 定 期 对 本 政 策 进 行 修 订 。 
 我 们 将 会 及 时 发 布 修 订 后 的 政 策 版 本 。 
 1 0 . 联 系 与 反 馈 1 0 . 1 如 果 用 户 有 任 何 疑 问 、 意 见 或 建 议 ， 可 通 过 以 下 方 式 与 我 们 联 系 ： 邮 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 我 们 一 般 会 在 十 五 个 工 作 日 内 回 复 相 关 问 题 。 
 如 果 涉 及 的 问 题 和 情 况 复 杂 而 需 要 更 长 时 间 处 理 ， 我 们 也 将 及 时 告 知 。 
 1 0 . 2 如 果 用 户 对 我 们 的 回 复 不 满 意 ， 可 以 通 过 以 下 方 式 向 我 们 投 诉 ： 邮 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 我 们 将 在 十 五 个 工 作 日 内 处 理 并 给 予 答 复 。 
 如 果 投 诉 涉 及 的 事 项 比 较 复 杂 ， 可 能 需 要 更 长 的 时 间 ， 我 们 会 及 时 告 知 。 
 您 也 可 以 向 您 所 在 地 区 的 相 关 监 管 机 构 投 诉 ， 或 者 联 系 我 们 ， 我 们 会 根 据 您 的 实 际 情 况 ， 提 供 可 能 适 用 的 投 诉 途 径 。 
 M o k a 产 品 和 服 务 个 人 信 息 保 护 政 策 生 效 日 期 ： 【 2 0 2 3 】 年 【 0 1 】 月 【 1 6 】 日 版 本 编 号 ： 【 0 1 】 北 京 希 瑞 亚 斯 科 技 有 限 公 司 （ 注 册 地 址 ： 北 京 市 海 淀 区 知 春 路 6 8 号 院 1 号 楼 4 层 4 0 1 1 8 ） （ “ M o k a ” 或 “ 我 们 ” ） 非 常 重 视 个 人 信 息 保 护 工 作 。 
 您 作 为 用 户 （ 指 购 买 M o k a 产 品 和 服 务 的 主 体 ） 的 授 权 人 士 ， 在 使 用 我 们 的 产 品 和 服 务 （ “ 产 品 和 服 务 ” ） 时 ， 我 们 将 会 收 集 您 的 若 干 个 人 信 息 并 按 照 本 《 个 人 信 息 保 护 政 策 》 （ “ 本 政 策 ” ） 的 目 的 使 用 。 
 本 政 策 列 明 了 我 们 如 何 收 集 、 使 用 、 披 露 和 保 护 您 的 个 人 信 息 ， 以 及 您 享 有 的 相 关 权 利 ， 请 您 在 使 用 产 品 和 服 务 前 仔 细 阅 读 并 充 分 理 解 本 政 策 的 内 容 。 
 1 . 我 们 如 何 收 集 和 使 用 您 的 个 人 信 息 1 . 1 我 们 如 何 收 集 和 使 用 您 的 个 人 信 息 您 在 使 用 产 品 和 服 务 的 过 程 中 ， 我 们 将 按 照 本 政 策 收 集 和 使 用 您 的 个 人 信 息 ， 包 括 ： 序 号 目 的 个 人 信 息 类 型 1 . 登 录 账 号 和 身 份 核 实 账 号 、 口 令 、 验 证 信 息 。 
 2 . 提 供 服 务 、 修 复 故 障 、 改 善 产 品 和 服 务 产 品 操 作 行 为 和 报 错 信 息 、 故 障 信 息 。 
 上 表 加 粗 显 示 的 个 人 信 息 属 于 敏 感 个 人 信 息 。 
 1 . 2 收 集 和 处 理 上 述 个 人 信 息 对 于 您 使 用 产 品 和 服 务 是 必 要 的 ， 如 果 我 们 收 集 您 的 其 他 类 型 个 人 信 息 ， 我 们 将 会 取 得 您 的 同 意 或 确 定 相 应 的 法 律 依 据 。 
 2 . 我 们 如 何 使 用 C o o k i e 和 同 类 技 术 我 们 的 产 品 和 服 务 使 用 了 第 三 方 工 具 和 插 件 （ 包 括 C o o k i e 、 S D K ） ， 详 细 信 息 请 见 《 M o k a 招 聘 产 品 和 服 务 第 三 方 共 享 信 息 清 单 》 。 
 3 . 我 们 如 何 共 享 、 披 露 、 转 移 您 的 个 人 信 息 我 们 仅 会 在 征 得 您 的 同 意 或 者 具 备 法 律 依 据 时 共 享 、 披 露 、 转 移 您 的 个 人 信 息 。 
 4 . 安 全 保 护 措 施 我 们 会 采 取 适 当 的 技 术 措 施 和 管 理 措 施 保 护 您 的 个 人 信 息 ， 防 止 未 经 授 权 的 访 问 、 泄 露 、 篡 改 或 丢 失 。 
 5 . 存 储 期 限 我 们 会 根 据 法 律 法 规 的 要 求 、 本 政 策 所 述 目 的 所 需 的 期 限 以 及 相 关 协 议 中 约 定 的 期 限 保 留 和 存 储 您 的 个 人 信 息 。 
 6 . 个 人 信 息 安 全 事 件 处 置 如 发 生 个 人 信 息 泄 露 、 篡 改 、 丢 失 的 ， 我 们 将 立 即 采 取 补 救 措 施 ， 并 通 知 履 行 个 人 信 息 保 护 职 责 的 部 门 和 相 关 人 士 ， 根 据 法 律 规 定 可 以 不 通 知 的 情 形 除 外 。 
 7 . 您 的 权 利 对 您 向 我 们 提 供 的 个 人 信 息 ， 您 享 有 法 律 规 定 的 查 阅 、 复 制 、 更 正 、 删 除 等 权 利 。 
 您 可 以 通 过 以 下 方 式 联 系 我 们 ， 以 行 使 个 人 信 息 主 体 权 利 ： 邮 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 我 们 一 般 会 在 十 五 个 工 作 日 内 响 应 您 的 权 利 请 求 。 
 如 果 涉 及 的 情 况 复 杂 而 需 要 更 长 时 间 处 理 ， 我 们 也 将 及 时 告 知 。 
 如 果 无 法 响 应 您 的 权 利 要 求 ， 我 们 将 说 明 理 由 。 
 8 . 第 三 方 产 品 和 服 务 M o k a 产 品 和 服 务 可 能 会 使 用 第 三 方 产 品 和 服 务 。 
 使 用 第 三 方 产 品 和 服 务 时 ， 服 务 条 款 和 个 人 信 息 收 集 适 用 第 三 方 服 务 提 供 者 的 服 务 协 议 和 个 人 信 息 保 护 政 策 。 
 9 . 修 订 根 据 法 律 法 规 的 要 求 和 M o k a 提 供 产 品 和 服 务 的 需 要 ， 我 们 会 不 定 期 对 本 政 策 进 行 修 订 。 
 我 们 将 会 及 时 发 布 修 订 后 的 政 策 版 本 。 
 1 0 . 联 系 与 反 馈 1 0 . 1 如 您 有 任 何 疑 问 、 意 见 或 建 议 ， 可 通 过 以 下 方 式 与 我 们 联 系 ： 邮 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 我 们 一 般 会 在 十 五 个 工 作 日 内 回 复 相 关 问 题 。 
 如 果 涉 及 的 问 题 和 情 况 复 杂 而 需 要 更 长 时 间 处 理 ， 我 们 也 将 及 时 告 知 。 
 1 0 . 2 如 果 您 对 我 们 的 回 复 不 满 意 ， 可 以 通 过 以 下 方 式 提 出 投 诉 ： 邮 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 我 们 将 在 十 五 个 工 作 日 内 处 理 并 给 予 答 复 。 
 如 果 投 诉 涉 及 的 事 项 比 较 复 杂 ， 可 能 需 要 更 长 时 间 处 理 ， 我 们 将 会 及 时 告 知 。 
 您 也 可 以 向 您 所 在 地 区 的 相 关 监 管 机 构 投 诉 ， 或 者 联 系 我 们 ， 我 们 会 根 据 您 的 实 际 情 况 ， 提 供 可 能 适 用 的 投 诉 途 径 。 
 M o k a 社 招 产 品 和 服 务 个 人 信 息 保 护 政 策 生 效 日 期 ： 【 2 0 2 3 】 年 【 0 1 】 月 【 1 6 】 日 版 本 编 号 ： 【 0 1 】 本 平 台 提 供 社 会 招 聘 产 品 和 服 务 （ “ 社 招 产 品 和 服 务 ” ） 。 
 个 人 信 息 处 理 者 为 招 聘 方 （ “ 个 人 信 息 处 理 者 ” ） 。 
 受 托 处 理 者 为 北 京 希 瑞 亚 斯 科 技 有 限 公 司 （ 注 册 地 址 ： 北 京 市 海 淀 区 知 春 路 6 8 号 院 1 号 楼 4 层 4 0 1 1 8 ） （ “ M o k a ” ） 。 
 个 人 信 息 处 理 者 和 M o k a 统 称 为 “ 我 们 ” 。 
 个 人 信 息 处 理 者 高 度 重 视 候 选 人 的 个 人 信 息 保 护 。 
 本 《 个 人 信 息 保 护 政 策 》 （ “ 本 政 策 ” ） 列 明 了 个 人 信 息 处 理 者 如 何 收 集 、 使 用 、 保 存 、 共 享 候 选 人 的 个 人 信 息 ， 以 及 候 选 人 对 个 人 信 息 享 有 的 权 利 。 
 请 您 在 使 用 社 会 招 聘 产 品 和 服 务 前 ， 仔 细 阅 读 并 充 分 理 解 本 政 策 所 写 明 的 内 容 ， 作 出 您 认 为 适 当 的 选 择 。 
 如 果 您 不 同 意 以 下 任 何 内 容 ， 请 停 止 使 用 社 招 产 品 和 服 务 。 
 1 . 个 人 信 息 处 理 者 和 受 托 处 理 者 个 人 信 息 处 理 者 已 委 托 M o k a 处 理 通 过 社 招 产 品 和 服 务 收 集 的 个 人 信 息 ， 用 于 社 会 招 聘 。 
 个 人 信 息 处 理 者 会 与 M o k a 约 定 委 托 处 理 的 目 的 、 期 限 、 处 理 方 式 、 个 人 信 息 的 种 类 、 保 护 措 施 以 及 双 方 的 权 利 和 义 务 等 ， 并 对 M o k a 的 个 人 信 息 处 理 活 动 进 行 监 督 。 
 M o k a 按 照 约 定 收 集 、 处 理 候 选 人 个 人 信 息 ， M o k a 不 会 超 出 约 定 的 处 理 目 的 、 处 理 方 式 等 处 理 候 选 人 个 人 信 息 。 
 除 此 之 外 ， M o k a 不 以 其 他 任 何 目 的 使 用 候 选 人 个 人 信 息 ， 也 不 决 定 候 选 人 个 人 信 息 的 使 用 目 的 。 
 2 . 个 人 信 息 处 理 者 如 何 收 集 和 使 用 候 选 人 个 人 信 息 2 . 1 个 人 信 息 定 义 个 人 信 息 是 以 电 子 或 者 其 他 方 式 记 录 的 能 够 单 独 或 者 与 其 他 信 息 结 合 识 别 特 定 自 然 人 的 各 种 信 息 ， 包 括 自 然 人 的 姓 名 、 出 生 日 期 、 身 份 证 件 号 码 、 生 物 识 别 信 息 、 住 址 、 电 话 号 码 、 电 子 邮 箱 地 址 、 行 踪 信 息 等 ， 但 是 不 包 括 匿 名 化 处 理 后 的 信 息 。 
 敏 感 个 人 信 息 是 一 旦 泄 露 或 者 非 法 使 用 ， 容 易 导 致 自 然 人 的 人 格 尊 严 受 到 侵 害 或 者 人 身 、 财 产 安 全 受 到 危 害 的 个 人 信 息 ， 包 括 生 物 识 别 、 宗 教 信 仰 、 特 定 身 份 、 医 疗 健 康 、 金 融 账 户 、 行 踪 轨 迹 等 信 息 ， 以 及 不 满 十 四 周 岁 未 成 年 人 的 个 人 信 息 。 
 2 . 2 个 人 信 息 处 理 者 如 何 收 集 候 选 人 个 人 信 息 个 人 信 息 处 理 者 会 向 候 选 人 本 人 直 接 收 集 候 选 人 的 个 人 信 息 并 根 据 本 政 策 的 目 的 使 用 。 
 在 取 得 候 选 人 同 意 或 具 备 其 他 法 律 基 础 的 情 况 下 ， 个 人 信 息 处 理 者 也 会 通 过 第 三 方 收 集 候 选 人 的 个 人 信 息 并 根 据 本 政 策 的 目 的 使 用 ， 例 如 开 展 入 职 背 景 信 息 调 查 或 联 系 推 荐 人 获 得 候 选 人 学 习 或 此 前 的 工 作 表 现 评 价 信 息 。 
 2 . 3 个 人 信 息 处 理 者 如 何 使 用 候 选 人 个 人 信 息 个 人 信 息 处 理 者 将 候 选 人 个 人 信 息 用 于 简 历 筛 选 、 面 试 管 理 、 发 放 入 职 通 知 和 入 职 签 约 ， 具 体 如 下 ： 序 号 目 的 个 人 信 息 类 型 1 . 筛 选 与 招 聘 岗 位 相 匹 配 的 简 历 候 选 人 提 供 的 简 历 及 相 关 信 息 ， 包 括 ： ( a ) 候 选 人 的 基 本 个 人 信 息 ： 姓 名 、 手 机 号 码 、 邮 箱 、 性 别 、 出 生 日 期 （ 年 龄 ） 、 工 作 经 验 、 所 在 地 、 证 件 号 码 、 国 家 / 地 区 、 民 族 、 籍 贯 。 
 ( b ) 候 选 人 的 照 片 、 求 职 意 向 、 工 作 经 历 、 教 育 背 景 、 实 习 经 历 、 项 目 经 验 、 语 言 能 力 、 自 我 描 述 和 获 奖 经 历 。 
 2 . 预 约 面 试 时 间 ， 开 展 线 上 或 线 下 面 试 ， 获 取 面 试 评 价 候 选 人 提 供 的 简 历 及 相 关 信 息 。 
 3 . 发 放 入 职 通 知 和 获 取 入 职 通 知 反 馈 姓 名 、 手 机 号 码 、 邮 箱 。 
 4 . 签 约 和 办 理 入 职 手 续 候 选 人 提 供 的 简 历 及 相 关 信 息 、 身 份 证 明 文 件 、 学 历 和 专 业 技 能 证 明 文 件 、 体 检 结 果 是 否 符 合 入 职 条 件 、 银 行 账 户 、 办 理 社 保 、 公 积 金 需 要 的 个 人 信 息 。 
 5 . 网 络 环 境 安 全 目 的 I P 地 址 。 
 6 . 简 历 查 重 姓 名 、 投 递 职 位 上 表 加 粗 显 示 的 个 人 信 息 属 于 敏 感 个 人 信 息 ， 我 们 在 收 集 和 使 用 敏 感 个 人 信 息 前 将 会 取 得 用 户 的 单 独 同 意 。 
 2 . 4 以 下 情 形 中 ， 个 人 信 息 处 理 者 收 集 、 使 用 候 选 人 的 个 人 信 息 无 需 征 得 候 选 人 的 同 意 ： ( a ) 为 订 立 、 履 行 候 选 人 作 为 一 方 当 事 人 的 合 同 所 必 需 ， 或 者 按 照 依 法 制 定 的 劳 动 规 章 制 度 和 依 法 签 订 的 集 体 合 同 实 施 人 力 资 源 管 理 所 必 需 ； ( b ) 为 履 行 法 定 职 责 或 者 法 定 义 务 所 必 需 ； ( c ) 为 应 对 突 发 公 共 卫 生 事 件 ， 或 者 紧 急 情 况 下 为 保 护 自 然 人 的 生 命 健 康 和 财 产 安 全 所 必 需 ； ( d ) 为 公 共 利 益 实 施 新 闻 报 道 、 舆 论 监 督 等 行 为 ， 在 合 理 的 范 围 内 收 集 、 使 用 候 选 人 的 个 人 信 息 ； ( e ) 依 照 适 用 的 法 律 规 定 ， 在 合 理 的 范 围 内 收 集 和 使 用 候 选 人 自 行 公 开 或 者 其 他 已 经 合 法 公 开 的 个 人 信 息 ； ( f ) 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。 
 3 . 个 人 信 息 处 理 者 如 何 使 用 第 三 方 工 具 和 插 件 社 招 产 品 和 服 务 使 用 了 第 三 方 工 具 和 插 件 （ 包 括 C o o k i e 、 S D K ） ， 详 细 信 息 请 见 我 们 的 产 品 和 服 务 使 用 了 第 三 方 工 具 和 插 件 （ 包 括 C o o k i e 、 S D K ） ， 详 细 信 息 请 见 《 M o k a 招 聘 产 品 和 服 务 第 三 方 共 享 信 息 清 单 》 。 
 4 . 个 人 信 息 处 理 者 如 何 共 享 、 披 露 、 转 移 候 选 人 个 人 信 息 4 . 1 共 享 和 披 露 ( a ) 委 托 第 三 方 处 理 个 人 信 息 处 理 者 可 能 会 委 托 第 三 方 （ “ 受 托 人 ” ） 处 理 候 选 人 个 人 信 息 。 
 在 该 情 形 下 ， 个 人 信 息 处 理 者 会 与 受 托 人 约 定 委 托 处 理 的 目 的 、 期 限 、 处 理 方 式 、 个 人 信 息 的 种 类 、 保 护 措 施 以 及 双 方 的 权 利 和 义 务 等 ， 并 对 受 托 人 的 个 人 信 息 处 理 活 动 进 行 监 督 。 
 ( b ) 披 露 给 服 务 提 供 方 为 了 向 您 提 供 社 招 所 需 的 部 分 产 品 和 服 务 ， 个 人 信 息 处 理 者 会 将 您 的 个 人 信 息 披 露 给 相 应 的 服 务 提 供 方 ， 用 于 特 定 目 的 。 
 详 细 信 息 请 见 我 们 的 产 品 和 服 务 使 用 了 第 三 方 工 具 和 插 件 （ 包 括 C o o k i e 、 S D K ） ， 详 细 信 息 请 见 《 M o k a 招 聘 产 品 和 服 务 第 三 方 共 享 信 息 清 单 》 。 
 在 该 情 形 下 ， 我 们 将 与 相 应 服 务 提 供 方 签 订 协 议 ， 明 确 服 务 提 供 方 对 候 选 人 个 人 信 息 的 保 护 义 务 ， 包 括 明 确 处 理 目 的 、 保 存 期 限 等 。 
 ( c ) 司 法 或 行 政 程 序 在 适 用 法 律 法 规 要 求 或 在 提 起 、 参 加 或 响 应 司 法 、 行 政 或 其 他 程 序 中 向 有 关 执 法 机 构 、 司 法 机 构 和 政 府 部 门 / 具 有 公 共 管 理 职 能 的 机 构 披 露 候 选 人 个 人 信 息 。 
 ( d ) 其 他 情 形 除 上 述 情 形 外 ， 个 人 信 息 处 理 者 可 能 会 在 具 备 以 下 法 律 基 础 时 共 享 和 披 露 候 选 人 个 人 信 息 ： ( i ) 取 得 候 选 人 的 同 意 ； ( i i ) 为 订 立 、 履 行 候 选 人 作 为 一 方 当 事 人 的 合 同 所 必 需 ， 或 者 按 照 依 法 制 定 的 劳 动 规 章 制 度 和 依 法 签 订 的 集 体 合 同 实 施 人 力 资 源 管 理 所 必 需 ； ( i i i ) 为 履 行 法 定 职 责 或 者 法 定 义 务 所 必 需 ； ( i v ) 为 应 对 突 发 公 共 卫 生 事 件 ， 或 者 紧 急 情 况 下 为 保 护 自 然 人 的 生 命 健 康 和 财 产 安 全 所 必 需 ； ( v ) 为 公 共 利 益 实 施 新 闻 报 道 、 舆 论 监 督 等 行 为 ， 在 合 理 的 范 围 内 收 集 、 使 用 候 选 人 的 个 人 信 息 ； ( v i ) 依 照 适 用 的 法 律 规 定 ， 在 合 理 的 范 围 内 收 集 和 使 用 候 选 人 自 行 公 开 或 者 其 他 已 经 合 法 公 开 的 个 人 信 息 ； ( v i i ) 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。 
 4 . 2 转 移 如 果 因 为 合 并 、 分 立 、 解 散 、 被 宣 告 破 产 等 原 因 需 要 转 移 候 选 人 个 人 信 息 的 ， 个 人 信 息 处 理 者 将 会 向 候 选 人 告 知 接 收 方 的 名 称 或 者 姓 名 和 联 系 方 式 。 
 按 照 法 律 规 定 ， 接 收 方 应 当 继 续 履 行 个 人 信 息 处 理 者 的 义 务 。 
 5 . 安 全 保 护 措 施 个 人 信 息 处 理 者 会 采 取 适 当 的 技 术 措 施 和 管 理 措 施 保 护 候 选 人 个 人 信 息 ， 防 止 候 选 人 个 人 信 息 泄 露 、 损 坏 、 丢 失 ， 或 者 发 生 未 经 授 权 的 访 问 、 修 改 或 使 用 。 
 6 . 存 储 期 限 在 个 人 信 息 处 理 者 与 M o k a 合 作 终 止 后 9 0 日 内 ， 个 人 信 息 处 理 者 将 保 留 和 存 储 候 选 人 的 姓 名 和 申 请 的 职 位 信 息 ， 用 于 识 别 和 管 理 重 复 投 递 的 操 作 。 
 个 人 信 息 处 理 者 会 根 据 法 律 法 规 的 要 求 、 本 政 策 所 述 目 的 所 需 的 期 限 和 劳 动 合 同 以 及 相 关 协 议 中 约 定 的 期 限 保 留 和 存 储 候 选 人 个 人 信 息 。 
 在 存 储 期 限 届 满 后 ， 个 人 信 息 处 理 者 将 会 删 除 候 选 人 个 人 信 息 。 
 如 删 除 候 选 人 个 人 信 息 从 技 术 上 难 以 实 现 的 ， 个 人 信 息 处 理 者 仅 会 存 储 和 采 取 必 要 的 安 全 保 护 措 施 ， 不 会 将 候 选 人 个 人 信 息 用 于 其 他 目 的 。 
 7 . 候 选 人 个 人 信 息 安 全 事 件 处 置 如 发 生 候 选 人 个 人 信 息 泄 露 、 篡 改 、 丢 失 的 ， 个 人 信 息 处 理 者 将 立 即 采 取 补 救 措 施 ， 并 通 知 履 行 个 人 信 息 保 护 职 责 的 部 门 和 相 关 人 士 ， 包 括 候 选 人 。 
 个 人 信 息 处 理 者 采 取 措 施 能 够 有 效 避 免 信 息 泄 露 、 篡 改 、 丢 失 造 成 危 害 的 ， 可 以 不 通 知 个 人 ， 包 括 候 选 人 。 
 8 . 候 选 人 对 于 其 个 人 信 息 的 权 利 候 选 人 对 于 其 个 人 信 息 处 理 享 有 以 下 权 利 ： 8 . 1 查 阅 、 复 制 个 人 信 息 候 选 人 有 权 向 个 人 信 息 处 理 者 查 阅 、 复 制 其 个 人 信 息 。 
 8 . 2 更 正 、 补 充 个 人 信 息 候 选 人 发 现 其 个 人 信 息 不 准 确 或 者 不 完 整 的 ， 有 权 请 求 个 人 信 息 处 理 者 更 正 、 补 充 。 
 8 . 3 删 除 个 人 信 息 在 以 下 情 形 中 ， 候 选 人 有 权 请 求 个 人 信 息 处 理 者 删 除 其 个 人 信 息 ： ( a ) 处 理 目 的 已 实 现 、 无 法 实 现 或 者 为 实 现 处 理 目 的 不 再 必 要 ； ( b ) 个 人 信 息 处 理 者 停 止 提 供 产 品 或 者 服 务 ， 或 者 保 存 期 限 已 届 满 ； ( c ) 个 人 撤 回 同 意 ； ( d ) 个 人 信 息 处 理 者 违 反 法 律 、 行 政 法 规 或 者 违 反 约 定 处 理 个 人 信 息 ； ( e ) 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。 
 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 保 存 期 限 未 届 满 ， 或 者 删 除 个 人 信 息 从 技 术 上 难 以 实 现 的 ， 个 人 信 息 处 理 者 将 停 止 除 存 储 和 采 取 必 要 的 安 全 保 护 措 施 之 外 的 处 理 。 
 8 . 4 对 个 人 信 息 处 理 规 则 进 行 解 释 说 明 候 选 人 有 权 要 求 个 人 信 息 处 理 者 对 其 个 人 信 息 处 理 规 则 进 行 解 释 说 明 。 
 8 . 5 撤 回 同 意 对 于 基 于 同 意 处 理 的 候 选 人 个 人 信 息 ， 候 选 人 有 权 撤 回 同 意 ， 但 是 撤 回 同 意 不 影 响 撤 回 前 基 于 同 意 已 进 行 的 个 人 信 息 处 理 活 动 的 效 力 。 
 此 外 ， 撤 回 同 意 而 无 法 继 续 处 理 候 选 人 个 人 信 息 的 结 果 由 候 选 人 自 行 承 担 。 
 8 . 6 如 何 行 使 上 述 权 利 候 选 人 可 以 通 过 以 下 联 系 方 式 行 使 上 述 权 利 ： 电 话 4 0 0 1 0 1 6 1 3 3 邮 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 我 们 一 般 会 在 十 五 个 工 作 日 内 响 应 您 的 权 利 请 求 。 
 如 果 涉 及 的 情 况 复 杂 而 需 要 更 长 时 间 处 理 ， 我 们 也 将 及 时 告 知 。 
 如 果 行 使 上 述 权 利 的 要 求 不 能 实 现 时 ， 我 们 将 说 明 理 由 。 
 9 . 第 三 方 产 品 和 服 务 社 招 产 品 和 服 务 可 能 会 使 用 第 三 方 产 品 和 服 务 。 
 使 用 第 三 方 产 品 和 服 务 时 ， 服 务 条 款 和 个 人 信 息 收 集 适 用 第 三 方 服 务 提 供 者 的 协 议 和 个 人 信 息 保 护 政 策 。 
 1 0 . 修 订 根 据 法 律 法 规 的 要 求 和 社 会 招 聘 管 理 的 需 要 ， 个 人 信 息 处 理 者 会 不 定 期 对 本 政 策 进 行 修 订 。 
 个 人 信 息 处 理 者 将 会 及 时 发 布 修 订 后 的 政 策 版 本 。 
 1 1 . 联 系 与 反 馈 1 1 . 1 如 果 候 选 人 有 任 何 疑 问 、 意 见 或 建 议 ， 可 通 过 以 下 方 式 与 我 们 联 系 ： 电 话 4 0 0 1 0 1 6 1 3 3 邮 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 1 1 . 2 我 们 一 般 会 在 十 五 个 工 作 日 内 回 复 相 关 问 题 。 
 如 果 涉 及 的 问 题 和 情 况 复 杂 而 需 要 更 长 时 间 处 理 ， 我 们 也 将 及 时 告 知 。 
 1 1 . 3 如 果 候 选 人 对 回 复 不 满 意 ， 可 以 通 过 本 政 策 提 供 的 联 系 方 式 投 诉 ， 我 们 将 在 十 五 个 工 作 日 内 处 理 并 给 予 答 复 。 
 如 果 投 诉 涉 及 的 事 项 比 较 复 杂 ， 可 能 需 要 更 长 的 时 间 ， 我 们 会 及 时 告 知 。 
 您 也 可 以 向 您 所 在 地 区 的 相 关 监 管 机 构 投 诉 ， 或 者 联 系 我 们 ， 我 们 会 根 据 您 的 实 际 情 况 ， 提 供 可 能 适 用 的 投 诉 途 径 。 
 M o k a 校 招 产 品 和 服 务 个 人 信 息 保 护 政 策 生 效 日 期 ： 【 2 0 2 3 】 年 【 0 1 】 月 【 1 6 】 日 版 本 编 号 ： 【 0 1 】 本 平 台 提 供 校 园 招 聘 产 品 和 服 务 （ “ 校 招 产 品 和 服 务 ” ） 。 
 个 人 信 息 处 理 者 为 招 聘 方 （ “ 个 人 信 息 处 理 者 ” ） 。 
 受 托 处 理 者 为 北 京 希 瑞 亚 斯 科 技 有 限 公 司 （ 注 册 地 址 ： 北 京 市 海 淀 区 知 春 路 6 8 号 院 1 号 楼 4 层 4 0 1 1 8 ） （ “ M o k a ” ） 。 
 个 人 信 息 处 理 者 和 M o k a 统 称 为 “ 我 们 ” 。 
 个 人 信 息 处 理 者 高 度 重 视 候 选 人 的 个 人 信 息 保 护 。 
 本 《 个 人 信 息 保 护 政 策 》 （ “ 本 政 策 ” ） 列 明 了 个 人 信 息 处 理 者 如 何 收 集 、 使 用 、 保 存 、 共 享 候 选 人 的 个 人 信 息 ， 以 及 候 选 人 对 个 人 信 息 享 有 的 权 利 。 
 请 您 在 使 用 校 园 招 聘 产 品 和 服 务 前 ， 仔 细 阅 读 并 充 分 理 解 本 政 策 所 写 明 的 内 容 ， 作 出 您 认 为 适 当 的 选 择 。 
 如 果 您 不 同 意 以 下 任 何 内 容 ， 请 停 止 使 用 校 招 产 品 和 服 务 。 
 1 . 个 人 信 息 处 理 者 和 受 托 处 理 者 个 人 信 息 处 理 者 已 委 托 M o k a 处 理 通 过 校 招 产 品 和 服 务 收 集 的 个 人 信 息 ， 用 于 校 园 招 聘 。 
 个 人 信 息 处 理 者 会 与 M o k a 约 定 委 托 处 理 的 目 的 、 期 限 、 处 理 方 式 、 个 人 信 息 的 种 类 、 保 护 措 施 以 及 双 方 的 权 利 和 义 务 等 ， 并 对 M o k a 的 个 人 信 息 处 理 活 动 进 行 监 督 。 
 M o k a 按 照 约 定 收 集 、 处 理 候 选 人 个 人 信 息 ， M o k a 不 会 超 出 约 定 的 处 理 目 的 、 处 理 方 式 等 处 理 候 选 人 个 人 信 息 。 
 除 此 之 外 ， M o k a 不 以 其 他 任 何 目 的 使 用 候 选 人 个 人 信 息 ， 也 不 决 定 候 选 人 个 人 信 息 的 使 用 目 的 。 
 2 . 个 人 信 息 处 理 者 如 何 收 集 和 使 用 候 选 人 个 人 信 息 2 . 1 个 人 信 息 定 义 个 人 信 息 是 以 电 子 或 者 其 他 方 式 记 录 的 能 够 单 独 或 者 与 其 他 信 息 结 合 识 别 特 定 自 然 人 的 各 种 信 息 ， 包 括 自 然 人 的 姓 名 、 出 生 日 期 、 身 份 证 件 号 码 、 生 物 识 别 信 息 、 住 址 、 电 话 号 码 、 电 子 邮 箱 地 址 、 行 踪 信 息 等 ， 但 是 不 包 括 匿 名 化 处 理 后 的 信 息 。 
 敏 感 个 人 信 息 是 一 旦 泄 露 或 者 非 法 使 用 ， 容 易 导 致 自 然 人 的 人 格 尊 严 受 到 侵 害 或 者 人 身 、 财 产 安 全 受 到 危 害 的 个 人 信 息 ， 包 括 生 物 识 别 、 宗 教 信 仰 、 特 定 身 份 、 医 疗 健 康 、 金 融 账 户 、 行 踪 轨 迹 等 信 息 ， 以 及 不 满 十 四 周 岁 未 成 年 人 的 个 人 信 息 。 
 2 . 2 个 人 信 息 处 理 者 如 何 收 集 候 选 人 个 人 信 息 个 人 信 息 处 理 者 会 向 候 选 人 本 人 直 接 收 集 候 选 人 的 个 人 信 息 并 根 据 本 政 策 的 目 的 使 用 。 
 在 取 得 候 选 人 同 意 或 具 备 其 他 法 律 基 础 的 情 况 下 ， 个 人 信 息 处 理 者 也 会 通 过 第 三 方 收 集 候 选 人 的 个 人 信 息 并 根 据 本 政 策 的 目 的 使 用 ， 例 如 开 展 入 职 背 景 信 息 调 查 或 联 系 推 荐 人 获 得 候 选 人 学 习 或 此 前 的 工 作 表 现 评 价 信 息 。 
 2 . 3 个 人 信 息 处 理 者 如 何 使 用 候 选 人 个 人 信 息 个 人 信 息 处 理 者 将 候 选 人 个 人 信 息 用 于 简 历 筛 选 、 面 试 管 理 、 发 放 入 职 通 知 和 入 职 签 约 ， 具 体 如 下 ： 序 号 目 的 个 人 信 息 类 型 1 . 筛 选 与 招 聘 岗 位 相 匹 配 的 简 历 候 选 人 提 供 的 简 历 及 相 关 信 息 ， 包 括 ： ( a ) 候 选 人 的 基 本 个 人 信 息 ： 姓 名 、 手 机 号 码 、 邮 箱 、 性 别 、 出 生 日 期 （ 年 龄 ） 、 工 作 经 验 、 所 在 地 、 证 件 号 码 、 国 家 / 地 区 、 民 族 、 籍 贯 。 
 ( b ) 候 选 人 的 照 片 、 求 职 意 向 、 工 作 经 历 、 教 育 背 景 、 实 习 经 历 、 项 目 经 验 、 语 言 能 力 、 自 我 描 述 和 获 奖 经 历 。 
 2 . 预 约 面 试 时 间 ， 开 展 线 上 或 线 下 面 试 ， 获 取 面 试 评 价 候 选 人 提 供 的 简 历 及 相 关 信 息 。 
 3 . 发 放 入 职 通 知 和 获 取 入 职 通 知 反 馈 姓 名 、 手 机 号 码 、 邮 箱 。 
 4 . 签 约 和 办 理 入 职 手 续 候 选 人 提 供 的 简 历 及 相 关 信 息 、 身 份 证 明 文 件 、 学 历 和 专 业 技 能 证 明 文 件 、 体 检 结 果 是 否 符 合 入 职 条 件 、 银 行 账 户 、 办 理 社 保 、 公 积 金 需 要 的 个 人 信 息 。 
 5 . 网 络 环 境 安 全 目 的 I P 地 址 。 
 6 . 简 历 查 重 姓 名 、 投 递 职 位 上 表 加 粗 显 示 的 个 人 信 息 属 于 敏 感 个 人 信 息 ， 我 们 在 收 集 和 使 用 敏 感 个 人 信 息 前 将 会 取 得 用 户 的 单 独 同 意 。 
 2 . 4 以 下 情 形 中 ， 个 人 信 息 处 理 者 收 集 、 使 用 候 选 人 的 个 人 信 息 无 需 征 得 候 选 人 的 同 意 ： ( a ) 为 订 立 、 履 行 候 选 人 作 为 一 方 当 事 人 的 合 同 所 必 需 ， 或 者 按 照 依 法 制 定 的 劳 动 规 章 制 度 和 依 法 签 订 的 集 体 合 同 实 施 人 力 资 源 管 理 所 必 需 ； ( b ) 为 履 行 法 定 职 责 或 者 法 定 义 务 所 必 需 ； ( c ) 为 应 对 突 发 公 共 卫 生 事 件 ， 或 者 紧 急 情 况 下 为 保 护 自 然 人 的 生 命 健 康 和 财 产 安 全 所 必 需 ； ( d ) 为 公 共 利 益 实 施 新 闻 报 道 、 舆 论 监 督 等 行 为 ， 在 合 理 的 范 围 内 收 集 、 使 用 候 选 人 的 个 人 信 息 ； ( e ) 依 照 适 用 的 法 律 规 定 ， 在 合 理 的 范 围 内 收 集 和 使 用 候 选 人 自 行 公 开 或 者 其 他 已 经 合 法 公 开 的 个 人 信 息 ； ( f ) 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。 
 3 . 个 人 信 息 处 理 者 如 何 使 用 第 三 方 工 具 和 插 件 校 招 产 品 和 服 务 使 用 了 第 三 方 工 具 和 插 件 （ 包 括 C o o k i e 、 S D K ） ， 详 细 信 息 请 见 《 M o k a 招 聘 产 品 和 服 务 第 三 方 共 享 信 息 清 单 》 。 
 4 . 个 人 信 息 处 理 者 如 何 共 享 、 披 露 、 转 移 候 选 人 个 人 信 息 4 . 1 共 享 和 披 露 ( a ) 委 托 第 三 方 处 理 个 人 信 息 处 理 者 可 能 会 委 托 第 三 方 （ “ 受 托 人 ” ） 处 理 候 选 人 个 人 信 息 。 
 在 该 情 形 下 ， 个 人 信 息 处 理 者 会 与 受 托 人 约 定 委 托 处 理 的 目 的 、 期 限 、 处 理 方 式 、 个 人 信 息 的 种 类 、 保 护 措 施 以 及 双 方 的 权 利 和 义 务 等 ， 并 对 受 托 人 的 个 人 信 息 处 理 活 动 进 行 监 督 。 
 ( b ) 披 露 给 服 务 提 供 方 为 了 向 您 提 供 校 招 所 需 的 部 分 产 品 和 服 务 ， 个 人 信 息 处 理 者 会 将 您 的 个 人 信 息 披 露 给 相 应 的 服 务 提 供 方 ， 用 于 特 定 目 的 。 
 详 细 信 息 请 见 《 M o k a 招 聘 产 品 和 服 务 第 三 方 共 享 信 息 清 单 》 。 
 在 该 情 形 下 ， 我 们 将 与 相 应 服 务 提 供 方 签 订 协 议 ， 明 确 服 务 提 供 方 对 候 选 人 个 人 信 息 的 保 护 义 务 ， 包 括 明 确 处 理 目 的 、 保 存 期 限 等 。 
 ( c ) 司 法 或 行 政 程 序 在 适 用 法 律 法 规 要 求 或 在 提 起 、 参 加 或 响 应 司 法 、 行 政 或 其 他 程 序 中 向 有 关 执 法 机 构 、 司 法 机 构 和 政 府 部 门 / 具 有 公 共 管 理 职 能 的 机 构 披 露 候 选 人 个 人 信 息 。 
 ( d ) 其 他 情 形 除 上 述 情 形 外 ， 个 人 信 息 处 理 者 可 能 会 在 具 备 以 下 法 律 基 础 时 共 享 和 披 露 候 选 人 个 人 信 息 ： ( i ) 取 得 候 选 人 的 同 意 ； ( i i ) 为 订 立 、 履 行 候 选 人 作 为 一 方 当 事 人 的 合 同 所 必 需 ， 或 者 按 照 依 法 制 定 的 劳 动 规 章 制 度 和 依 法 签 订 的 集 体 合 同 实 施 人 力 资 源 管 理 所 必 需 ； ( i i i ) 为 履 行 法 定 职 责 或 者 法 定 义 务 所 必 需 ； ( i v ) 为 应 对 突 发 公 共 卫 生 事 件 ， 或 者 紧 急 情 况 下 为 保 护 自 然 人 的 生 命 健 康 和 财 产 安 全 所 必 需 ； ( v ) 为 公 共 利 益 实 施 新 闻 报 道 、 舆 论 监 督 等 行 为 ， 在 合 理 的 范 围 内 收 集 、 使 用 候 选 人 的 个 人 信 息 ； ( v i ) 依 照 适 用 的 法 律 规 定 ， 在 合 理 的 范 围 内 收 集 和 使 用 候 选 人 自 行 公 开 或 者 其 他 已 经 合 法 公 开 的 个 人 信 息 ； ( v i i ) 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。 
 4 . 2 转 移 如 果 因 为 合 并 、 分 立 、 解 散 、 被 宣 告 破 产 等 原 因 需 要 转 移 候 选 人 个 人 信 息 的 ， 个 人 信 息 处 理 者 将 会 向 候 选 人 告 知 接 收 方 的 名 称 或 者 姓 名 和 联 系 方 式 。 
 按 照 法 律 规 定 ， 接 收 方 应 当 继 续 履 行 个 人 信 息 处 理 者 的 义 务 。 
 5 . 安 全 保 护 措 施 个 人 信 息 处 理 者 会 采 取 适 当 的 技 术 措 施 和 管 理 措 施 保 护 候 选 人 个 人 信 息 ， 防 止 候 选 人 个 人 信 息 泄 露 、 损 坏 、 丢 失 ， 或 者 发 生 未 经 授 权 的 访 问 、 修 改 或 使 用 。 
 6 . 存 储 期 限 在 个 人 信 息 处 理 者 与 M o k a 合 作 终 止 后 9 0 日 内 ， 个 人 信 息 处 理 者 将 保 留 和 存 储 候 选 人 的 姓 名 和 申 请 的 职 位 信 息 ， 用 于 识 别 和 管 理 重 复 投 递 的 操 作 。 
 个 人 信 息 处 理 者 会 根 据 法 律 法 规 的 要 求 、 本 政 策 所 述 目 的 所 需 的 期 限 和 劳 动 合 同 以 及 相 关 协 议 中 约 定 的 期 限 保 留 和 存 储 候 选 人 个 人 信 息 。 
 在 存 储 期 限 届 满 后 ， 个 人 信 息 处 理 者 将 会 删 除 候 选 人 个 人 信 息 。 
 如 删 除 候 选 人 个 人 信 息 从 技 术 上 难 以 实 现 的 ， 个 人 信 息 处 理 者 仅 会 存 储 和 采 取 必 要 的 安 全 保 护 措 施 ， 不 会 将 候 选 人 个 人 信 息 用 于 其 他 目 的 。 
 7 . 候 选 人 个 人 信 息 安 全 事 件 处 置 如 发 生 候 选 人 个 人 信 息 泄 露 、 篡 改 、 丢 失 的 ， 个 人 信 息 处 理 者 将 立 即 采 取 补 救 措 施 ， 并 通 知 履 行 个 人 信 息 保 护 职 责 的 部 门 和 相 关 人 士 ， 包 括 候 选 人 。 
 个 人 信 息 处 理 者 采 取 措 施 能 够 有 效 避 免 信 息 泄 露 、 篡 改 、 丢 失 造 成 危 害 的 ， 可 以 不 通 知 个 人 ， 包 括 候 选 人 。 
 8 . 候 选 人 对 于 其 个 人 信 息 的 权 利 候 选 人 对 于 其 个 人 信 息 处 理 享 有 以 下 权 利 ： 8 . 1 查 阅 、 复 制 个 人 信 息 候 选 人 有 权 向 个 人 信 息 处 理 者 查 阅 、 复 制 其 个 人 信 息 。 
 8 . 2 更 正 、 补 充 个 人 信 息 候 选 人 发 现 其 个 人 信 息 不 准 确 或 者 不 完 整 的 ， 有 权 请 求 个 人 信 息 处 理 者 更 正 、 补 充 。 
 8 . 3 删 除 个 人 信 息 在 以 下 情 形 中 ， 候 选 人 有 权 请 求 个 人 信 息 处 理 者 删 除 其 个 人 信 息 ： ( a ) 处 理 目 的 已 实 现 、 无 法 实 现 或 者 为 实 现 处 理 目 的 不 再 必 要 ； ( b ) 个 人 信 息 处 理 者 停 止 提 供 产 品 或 者 服 务 ， 或 者 保 存 期 限 已 届 满 ； ( c ) 个 人 撤 回 同 意 ； ( d ) 个 人 信 息 处 理 者 违 反 法 律 、 行 政 法 规 或 者 违 反 约 定 处 理 个 人 信 息 ； ( e ) 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。 
 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 保 存 期 限 未 届 满 ， 或 者 删 除 个 人 信 息 从 技 术 上 难 以 实 现 的 ， 个 人 信 息 处 理 者 将 停 止 除 存 储 和 采 取 必 要 的 安 全 保 护 措 施 之 外 的 处 理 。 
 8 . 4 对 个 人 信 息 处 理 规 则 进 行 解 释 说 明 候 选 人 有 权 要 求 个 人 信 息 处 理 者 对 其 个 人 信 息 处 理 规 则 进 行 解 释 说 明 。 
 8 . 5 撤 回 同 意 对 于 基 于 同 意 处 理 的 候 选 人 个 人 信 息 ， 候 选 人 有 权 撤 回 同 意 ， 但 是 撤 回 同 意 不 影 响 撤 回 前 基 于 同 意 已 进 行 的 个 人 信 息 处 理 活 动 的 效 力 。 
 此 外 ， 撤 回 同 意 而 无 法 继 续 处 理 候 选 人 个 人 信 息 的 结 果 由 候 选 人 自 行 承 担 。 
 8 . 6 如 何 行 使 上 述 权 利 候 选 人 可 以 通 过 以 下 联 系 方 式 行 使 上 述 权 利 ： 电 话 4 0 0 1 0 1 6 1 3 3 邮 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 我 们 一 般 会 在 十 五 个 工 作 日 内 响 应 您 的 权 利 请 求 。 
 如 果 涉 及 的 情 况 复 杂 而 需 要 更 长 时 间 处 理 ， 我 们 也 将 及 时 告 知 。 
 如 果 行 使 上 述 权 利 的 要 求 不 能 实 现 时 ， 我 们 将 说 明 理 由 。 
 9 . 第 三 方 产 品 和 服 务 校 招 产 品 和 服 务 可 能 会 使 用 第 三 方 产 品 和 服 务 。 
 使 用 第 三 方 产 品 和 服 务 时 ， 服 务 条 款 和 个 人 信 息 收 集 适 用 第 三 方 服 务 提 供 者 的 协 议 和 个 人 信 息 保 护 政 策 。 
 1 0 . 修 订 根 据 法 律 法 规 的 要 求 和 校 园 招 聘 管 理 的 需 要 ， 个 人 信 息 处 理 者 会 不 定 期 对 本 政 策 进 行 修 订 。 
 个 人 信 息 处 理 者 将 会 及 时 发 布 修 订 后 的 政 策 版 本 。 
 1 1 . 联 系 与 反 馈 1 1 . 1 如 果 候 选 人 有 任 何 疑 问 、 意 见 或 建 议 ， 可 通 过 以 下 方 式 与 我 们 联 系 ： 电 话 4 0 0 1 0 1 6 1 3 3 邮 箱 v o c @ m o k a h r . c o m 1 1 . 2 我 们 一 般 会 在 十 五 个 工 作 日 内 回 复 相 关 问 题 。 
 如 果 涉 及 的 问 题 和 情 况 复 杂 而 需 要 更 长 时 间 处 理 ， 我 们 也 将 及 时 告 知 。 
 1 1 . 3 如 果 候 选 人 对 回 复 不 满 意 ， 可 以 通 过 本 政 策 提 供 的 联 系 方 式 投 诉 ， 我 们 将 在 十 五 个 工 作 日 内 处 理 并 给 予 答 复 。 
 如 果 投 诉 涉 及 的 事 项 比 较 复 杂 ， 可 能 需 要 更 长 的 时 间 ， 我 们 会 及 时 告 知 。 
 您 也 可 以 向 您 所 在 地 区 的 相 关 监 管 机 构 投 诉 ， 或 者 联 系 我 们 ， 我 们 会 根 据 您 的 实 际 情 况 ， 提 供 可 能 适 用 的 投 诉 途 径 。 
 当 前 页 面 可 能 没 有 手 机 端 适 配 的 内 容 使 用 电 脑 端 打 开 本 网 页 继 续 查 看 官 方 客 服 M o k a 一 体 化 H R S a a S 京 I C P 备 1 5 0 6 0 0 3 5 号 3 京 公 网 安 备 1 1 0 1 0 8 0 2 0 2 4 4 7 9 号 4 0 0 1 0 1 6 1 3 3 售 前 咨 询 × H i ， 我 在 线 欢 迎 您 来 随 时 咨 询 售 后 咨 询 微 信 客 服 添 加 企 业 微 信 为 您 提 供 1 对 1 的 系 统 解 答 3 系 统 咨 询 电 话 : 4 0 0 1 0 1 6 1 3 3 返 回 顶 部 免 费 试 用 电 话 咨 询

站点推荐

【杂志之家】汇聚天下杂志为一家！

杂志之家(www.zazhi.com.cn)为您提供的期刊杂志排名,杂志社订阅信息,杂志社信息,并包括杂志级别,出版地区,杂志发行周期,下单时间,杂志影响因子等内容,为您查询杂志提供有价值的参考,是相关人士的便捷交流网站。

- 六金招聘网

暂无描述...

鸬鹚资讯 - 最新资讯网

鸬鹚资讯（luciffer.com）每日更新最新要闻,头条,旅游,美食,百科,动漫,电影,房产,加盟,汽车,手机,穿搭等资讯

博徕研（上海）科技有限公司

核心商城（CoreShop）系统社区版接口端管理

核心小程序商城系统（CoreShop）基于Asp.net5.0开发的支持可视化布局的商城系统、前后端分离，支持分布式部署，拥有分销、团购、直播、秒杀、优惠券、自定义页面等众多营销功能，拥有完整sku和下单流程的完全开源商城，致力于为中小企业打造一个完整、易于维护的开源的电商系统，采用现阶段流行技术实现。后台管理系统包含会员管理、商品管理、订单管理、财务管理、运营管理、多规格管理、内容管理、报表统计、促销设置、分销管理、多门店管理、权限管理、设置等模块。

聚氨酯包胶轮-等静压模具-聚氨酯包胶辊-聚氨酯模具弹簧-博盛聚氨酯制品

上海博盛聚氨酯制品有限公司位于上海市嘉定区，西邻江苏苏州，是中国沿海最有经济活力城市之一，海、陆、空交通十分便利。公司合计经营面积近万平米，其中生产面积5100多平米；仓储面积2600平米，研发面积1000平米，办公面积1200平米。

素材兔

素材兔汇集全网优秀设计素材，剪辑素材，摄影图片，学习资源以及更多游戏，软件，供广大网友学习下载使用，寻找优质素材资源尽在素材兔，欢迎各位好友一起使用分享！

北京林腾商业管理有限公司

林腾商务网是一个致力于为客户提供企业培训，能源项目咨询，安全评估，环境评估，社会稳定风险评估，可行性研究报告、职业病危害评价、各类能源工程设计等业务为一体的专业化高科技互联网平台，各类咨询业务可以实现一站式高效完成，服务一步到位。

服务器托管，成都服务器托管 - 人文托管网 RWidc.com 人文官方技术支持中心

成都服务器托管专业平台，汇聚成都及省内各地服务器托管资源。本公司为电信一级代理，有充足网络资源，已为诸多头部客户提供了及正在提供网络接入，是值得信赖的服务器托管商。托管服务器详询：028-86619097

南京万厚中医医院-南京中医肝病中医肿瘤医院哪家好_南京中医治疗肝病和中医治疗肿瘤医院排名有哪些

南京万厚中医医院开设重点科室有肝病科、中医科、肿瘤科，同时有中医治未病、体质检测、内病外治、冬病夏治、中医各种疑难杂症等，南京万厚中医医院江苏省重点医院，国家医保定点单位。南京万厚中医医院是中医治疗肝病和中医治疗肿瘤比较好的医院，也是中医治疗肝病和中医治疗肿瘤排名靠前的医院。

个人空间 – 无限进步

暂无描述...

十二星座运势_星座今日运势_神巴巴星座网

神巴巴星座网是一个星座网站，提供全面的星座信息。包含星座今日运势、今年运势、星座排名、星座爱情配对、星座婚恋爱情、性格特点分析等栏目。

相关推荐

不锈钢珠_304不锈钢球_316不锈钢球_420不锈钢球_440不锈钢球-不锈钢球厂家

阿里1688

微信、QQ个性签名及高清头像图片大全_图书映像

洪观云-南昌市融媒体中心

64式催泪防暴器FBQZD-64型｜多功能催泪防暴拒止器ZD-A型｜山东中盾警用装备集团有限公司｜警安车证｜新标单警装备

广州网律互联网科技有限公司

新驾校网 - 国内专业学车 - 模拟考试 - 教练陪练门户网站

玄优洗衣软件 - 玄优网络

PaperArtist

热门推荐

北京时间 - 全球精准时间差与时区

想要知道全球各地的时间差和时区吗？我们为您提供最准确的北京时间信息，北京时间和全球时间差的查询、时区转换服务，让您随时了解时区的变化和标准时间的准确性，帮您计算和理解不同地区的时间差与时区。

济南航赫网络科技有限公司

暂无描述...

kTWO-个人博客 | IT小菜鸟的成长日记 | 马瑞强的个人博客

kTWO个人博客属于原创个人博客网站，记录kTWO的IT生活中的点点滴滴,本博客专注于Web开发、服务器运维、机器学习、网络攻防、个人博客模板分享，努力打造IT行业最好的知识分享平台。作者：马瑞强；代号：kTWO。

贵州青酒酒厂有限公司_青酒酒厂,贵州青酒,青溪酒厂,青酒真年份酒,贵州青酒酒厂

贵州青酒酒厂有限公司_前身为“贵州青溪酒厂”，位于中国历史文化名城镇远，是1955年在镇远县青溪镇7家较大的酒作坊基础上以公私合营方式成立，1956年转为国营企业，早期产品有“青溪大曲”“泉酒”“金樱大曲”等，并多次被评为贵州名酒。

地方门户门户网-伊犁绿河谷网

伊犁绿河谷网

523手游发布网-好玩的手游下载-软件下载-传奇手游下载门户

523手游网(523sy.com),为全国手机游戏玩家提供最新好玩的手游下载基地,其中包含安卓手游、IOS手游大全、正版授权传奇手游,是热血传奇玩家找最新好玩的手机游戏下载地址的最佳服务资讯平台。

广东新岩素智能家居科技有限公司

广东新岩素智能家居科技有限公司为新锦成集团下的战略核心品牌，也是中国高端岩板行业的领先企业。成立以来，新岩素一直秉承着“以极致态度创造无限价值”的品牌主张，不断进行岩板的创新研究，突破岩板的应用边界，让岩板在多场景空间的运营得到极致的发挥。

820手游网-新开传奇手游下载-免费手机软件下载门户发布网

820手游网,是传奇私服下载门户站新起之秀,为广大网友免费提供热门的安卓手游、IOS手游以及手机软件下载,并且收集了最新好玩的传奇私服手游下载,包含1.76复古传奇、1.80火龙传奇、1.85英雄合击、1.95英雄连击传奇sf,以及正版授权新开热血传奇私服手游、单职业传奇手游、冰雪传奇私服、神途传奇手游攻略文章等,打造最新、最全的传奇sf手游下载发布网.

免费算命-生辰八字算命-周易占卜-姓名测试打分-8当命理网

当命理网免费算命大全！本站是网上算命最准的网站，主要测算项目有生辰八字算命，姓名测试，在线算命，周易算命，在线抽签，姓名算命，起名网免费测名，在线算命，老黄历查询，周易占卜，八字算命婚姻，周公解梦，万年历，周易算卦，手机号码测吉凶，姓名配对，车牌号码吉凶，塔罗牌占卜，年生肖运程，宝宝起名打分，起名字大全等内容.

探索主机屋：获取免费空间，助您轻松搭建网站的最佳选择 (探索类主机游戏)

解锁无限可能：如何利用主机屋提供的免费空间实现在线梦想 (解锁无限可能英文)

探索QQ代理服务器的优势与应用：助你畅游网络无阻碍的秘密武器 (qq 代理)

深入解析Tomcat虚拟主机设置：从基础配置到多站点管理的全面指南 (深入解析title的各种含义)

全面了解IP地址查询方法：操作步骤、常见问题及解决方案一网打尽 (全面了解IT行业当前的技术需求)

如何快速有效地查询网吧IP地址，掌握网络使用情况与管理技巧 (如何快速有效减肥)

全面解析IP限制的应用场景与实施方法，为企业保驾护航的安全机制 (全面解析iPhone应用分身功能)

如何构建高效的爬虫IP代理池以提升数据抓取效率和稳定性 (如何构建高效课堂心得体会)